OECDは19日、こうした内容の「2022年韓国経済報告書」を発表した。 (中略)
OECDはこの報告書で、「韓国社会に『黄金チケット・シンドローム』がまん延している」と指摘した。名門大学進学や大企業・政府機関への就職など、低い確率の黄金チケットを手にするため個人があらゆる努力を傾けているということだ。OECDは、黄金チケット・シンドロームが韓国の教育・職業訓練全般をゆがめ、若者層の雇用率の低下や結婚・出産減少につながったと診断している。
OECDは「若い頃の雇用は所得、年金、社会保障の面で生涯にわたり影響を与える」「大企業や政府機関に就職することに成功すれば得られる利益は非常に大きいが、そうでなければ利益が少なすぎるため、このような現象になった」としている。
解決策としては、「正社員の保護を緩和する一方で、非正社員に対しては社会保険の適用を強化し、正社員と非正社員の間の壁を壊すべきだと」と提言した。また、大学修学能力試験(日本の大学入学共通テストに相当)のような試験の影響力を減らさなければ、若者雇用を増やすことができないとも書いている。起業教育を含むほかの成功ルートをたくさん作らなければ、正社員・名門大学志向も黄金チケットに対する執着も減らないということだ。
(引用ここまで)
「一流大学→大企業」というゴールデンチケットをゲットしないと韓国ではまともな人生を歩めない、ということがOECDからも認定されました。
まあ、ここが一般人がまともな人生を歩む唯一の道なのは確かなのですよ。
それ以外には医者になるというのもありますが、それはこのゴールデンチケットのひとつ上のルートなのでまた別の話。
ソウル大学の化学生物工学部に合格するよりも、1枚も2枚も格下の大学の医学部がよいのですよ。
あとTOEIC満点の生徒が一芸入学で医学部に進んだりしますからね。
それ以外のラインではこのゴールデンチケットをゲットして、かつTOEICで高得点だの資格保有だのといった「スペック」を積み上げて「大企業にゴール」するわけですが。
まあ、そこでも役員になれなければ45歳で肩たたきですけどね。
OECDは「正社員と非正規社員の壁を壊せ」とか「もう最低賃金の引き上げをやめて中小企業に余裕を持たせてやれ」って提言しています。
……まあ、それができてたらいまみたいな韓国社会にはなってないっすね。
韓国の大企業の正社員と中小企業の非正規社員を比べると、賃金格差は4倍ともされています。
こうして大格差をつけて優秀な人材には山ほどの金を与えることでしか、IMF管理化後の韓国社会は維持できなかったのでしょうね。
それ以外の道は芸能人になるかスポーツ選手になるかくらいなんだよなぁ……。
考えてみればタマネギ男ことチョ・グク夫妻が犯罪に手を染めたのも、息子・娘がこうした「ゴールデンチケット」をゲットできなかったからなのですよね。
「このままでは子供たちはまともな人生を歩めない」という危惧が、上層であるチョ一家にカンニングをさせ、感謝状の雑コラをさせたというわけです。
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