> 現代自動車労働組合（金属労組現代自支部、イ・ギョンフン支部長）は、定年退職者や勤続25年以上の社員の子供を優先採用するものとする団体交渉案を20日、確定した。
（中略）
「採用」項目は「会社は新規社員採用時、定年退職者および25年以上の長期勤続者の子供について、採用規定に適合すれば優先採用することを原則とする」と規定している。労組は「このための加点付与など詳細事項については別に定める」と規定に付け加えた。
（引用ここまで）
うーん。
韓国の現状じゃこういうことをやりたがるという気分は理解できなくもないですけどね。
80%以上が大学卒業しているのに、正規職に就けるのはその半分以下。
こういうちょっと異常な状況で、少しでも子供の就職機会を広くしておきたいというのは正直なところでしょう。
それ以前にその就職状況を根本的な構造に手を入れてどうにかしろと。
なんのための経済大統領か。
この記事へのコメント
ttk 2011年04月23日 02:24
そこで手段を選ばないってところに行ってしまうのが韓国ですわ。
フェアであること、公正であることに価値を感じていない。
誇りってのはそれをベースに発生して、それを守るべしって
いう圧力が社会にかかる。(体面や体裁を取り繕うのも含めて)
秩序や道徳ってのはそうやって維持されるもんだと思うん
だけど、韓国人にその根元があるのかなぁ。
Stingray 2011年04月23日 08:35
下も世襲認めろとなっちゃうんでしょうかねぇ？
しかしまぁ25年ともなると一般の簡単に切られるクラスじゃないですよね
労組の幹部職員辺りでしょうか、とりあえず
美味しい地位にいる人たちだろうと想像できますｗ
通りすがり 2011年04月23日 12:04
当然そんなの導入したら優秀な人材が確保できなくなるので企業としては衰退するわな。
昔の李氏朝鮮がそうだったように。