相互RSS募集中です

GM大宇/キア/ヒュンダイ自動車のすべてが正社員世襲制度を採用

カテゴリ：労働争議 コメント:(20)
タグ： ヒュンダイ自動車 ヒュンダイ自動車労組 両班 世襲制度
現代自動車労組、勤続職員の子弟優先採用を要求（東亜日報）

　先日にキア自動車の非正規職員が自殺未遂をした時に、キア自動車の労組は正社員でかつ長期勤続した組合員の息子に就職試験時の加点を出しているという話をしまして。
　ま、そのあたりをきっちりしておこうかなということで、冒頭にある記事はそのソース。 2011年のものです。

　2011年にヒュンダイ自動車の労働組合が「雇用世襲をさせろ」という要求をしたのですよ。
　けっこうな規模のニュースになりまして。
　で、そのときは楽韓さんも「ああ、世界に冠たるヒュンダイ自動車の労働組合だからしょうがないね」「っていうかそこまで必死にならないとまともな就職はできないのだね」というような話を書いたのです。
　ヒュンダイ自動車の正規工というのは、韓国じゃ勝ち組もいいところです。年収500万円レベル。これは日本で言うところのではなく韓国で5000万ウォンくらいを稼いでいるという本当の勝ち組。生産性が秀逸だとかそういうことではなく、労組のごり押しでこうなっただけなのですけども。

　んで、この要求をヒュンダイ自動車が飲んだのかどうかは不明。ま、たぶん飲んだのでしょうけども。

　というのはすでに冒頭にある記事にあるようにキア・韓国GMでは同じような要求がされていて労使協定が締結されていたという前例があるのです。
>０８年の起亜（キア）自動車とＧＭ大宇（デウ）自動車（現韓国ＧＭ）の労使合意にも、定年退職者と長期勤続者の子弟に対して優先採用を原則とするという規定がある
（引用ここまで）
　というわけでキアでは世襲制度が2008年には締結されていました。
　ここでふともうひとつのニュースを思い出しまして。

「親日派」土地没収決定取り消し訴訟 原告敗訴確定＝韓国

>　日本の植民地時代に朝鮮総督府高官などを務めたとされる「親日派」の閔丙ソク（ミン・ビョンソク）の子孫が、相続した土地の没収決定の取り消しを求め、法務部長官を相手取って起こした訴訟で、韓国大法院（最高裁判所に相当）は１８日、原告の上告を退ける決定をした。
（引用ここまで）

　このふたつのニュース、ベクトルこそ真逆ですが基本的な価値観はまったく同一です。
　親のしたことがそのまま子に受け継がれる。親の所行が公的に子供に受け継がれる。
　すなわち、世襲。

　チンイルパの子供はチンイルパ。
　ヒュンダイ自動車の正規工はそのまま正規工。

　そりゃ、古田教授に「あの国はようやく近代のさなかに来れたところなのです」って言われるわ。 
　 というか言われて然るべきです。

　ま、他にも「就業中にワールドカップが見たいから工場稼働を中断しろ。その間の賃金は払え」なんていう要求もしていたりするので、彼らは近代を大きく飛び越えているのかもしれませんけどね。

ヨーロッパ「近代」の終焉 (講談社現代新書)ヨーロッパ「近代」の終焉 (講談社現代新書) [新書]
著者：山本 雅男
出版：講談社
(1992-02-17)

この記事へのコメント

  • どうでもよいけど 2013年04月20日 09:25

    これだから、韓国企業は落ちて行くんだろな。
    その方が日本としては良いが。

  • りゅー 2013年04月20日 10:20

    韓国はどうでもいいけど、日本ではW杯くらい職場で見て盛り上がれる社会であって欲しい。

  • 名無しさん 2013年04月20日 11:02

    本当に凄いな。もちろん悪い意味で

    中国は１００年遅れた覇権主義国家とよく言われるけど、
    韓国は千年遅れた土人国家だな

  • 2013年04月20日 11:48

    近代は流血の歴史です。
    簡単には乗り切れませんよ。
    日本も相当苦労しましたから。

  • . 2013年04月20日 12:24

    わーい

  • . 2013年04月20日 12:48

    古田先生は最近エッセイ風のご本（？）ばかりで

    時には半島や歴史の関係の解説本を出版してほしいな。

    かつてリベラルの立場で擁護して今は保守の立場で

    中韓北を批判しているのを見ると、なんか複雑ですね。

  • 2013年04月20日 13:24

    21世紀の両班か
    自動車メーカーの正社員になる道は事実上正社員の家系に独占されるという

  • d 2013年04月20日 15:52

    ただの両班ですな

  • 名無氏 2013年04月20日 16:43

    こういった記事はありがたい。
    しかし過去にも散々無茶言ってるんですな(ﾟдﾟ；

  • 2013年04月20日 21:06

    百歩ゆずって、こいつらが世界をうならせる技術を持っていてそれを継承するならその制度もありかとは思うが、そんなものはないし、単なる既得権益の塊じゃんｗそんなんで世界相手に商売で戦える訳がないｗ何年後につぶれるかねぇ、こんなものがまかり通る企業なんて誰も買わんしｗ

  • 名無し 2013年04月20日 22:10

    北も南も同じだった
    さすがモドキ

  • 名無しさん 2013年04月21日 03:54

    結局、タカリなんだよね。
    カネや権力のあるところに子々孫々までタカる。
    在日が日本にタカるのも同じ。
    つまりこれが朝鮮人の骨の髄までしみ込んだ精神なんだなぁ。

  • 2013年04月21日 08:23

    就職試験時の加点てwwww
    フィギュアスケートと同じ手口か

  • やかんそば 2013年04月21日 11:17

    正気を疑う要求だが、朝鮮人なら納得できてしまうなぁ。

  • 国際人より 2013年04月21日 13:43

    知れば知るほど、キチガイの様な国だな。

    ｗｗｗ

  • 2013年04月21日 16:20

    こんなキチガイ労組を抱えながら
    ある程度の競争力を維持してるのは
    ある意味すごいと思う。
    でも、このままじゃ韓国国内での製造は
    減らしていくんだろうね。

  • 2014年05月13日 09:56

    いいかげん、自分に「さん」付けするのやめませんか？
    せっかくの良ブログが台無しですよ・・・きもい

  • Nanashi has No Name 2017年05月04日 08:42

    ムンが就任したら、労組は更に勢いづくだろうねwww

  • 軍事速報の中将 2018年02月17日 09:18

    労働者世襲制
    実は悪くないかも。って思う
    大企業の地方工場で
    50歳くらいで退職させ、代わりにその子供（息子）を採用する。
    企業にとっても、新陳代謝になるし
    子供にとっても、地元就職が可能になる
    父親にとっては、損だが子育てが終わっているのだから別会社に再就職して給料が下がっても許容範囲。
コメントを書く