大企業10社のうち6社が下半期の新規採用計画がないか未定であることが分かった。 グローバル景気低迷や中国発経済危機への懸念などの影響で、企業心理が萎縮したためだ。
11日、全国経済人連合会は世論調査会社のリサーチアンドリサーチに依頼、売上高500大企業を対象に「2023年下半期大卒新規採用計画」を調査した結果、このように明らかにした。
今回の調査で回答企業10社のうち6社以上（64.6%）は、今年下半期の新規採用計画を立てられなかったり（48.0%）、採用しない（16.6%）と答えた。 新規採用計画を立てた比重は35.4%で、昨年と採用規模をほぼ同じにするという企業が57.8%で多数だった。 昨年より減らしたり（24.4%）増やす（17.8%）という回答が後に続いた。 （中略）
各企業は、今年の大卒就職競争が昨年より激しくなるものと予想している。今年の大卒新規採用予想競争率は平均81対1だった。昨年の大卒新規採用競争率は、回答企業の平均77対1だった。
昨年、大卒新規入社者の21.9%は経歴を持って新入に志願した「中古新入」であることが分かった。彼らの経歴期間は平均1.4年だった。全経連は「企業が経営環境に早く対応する実務型人材を好み、新入社員採用にも職務経験のある人を優遇する雰囲気が現れている」と説明した。
（引用ここまで）
韓国の大企業のうち、64％は雇用をしないか未定。
新規雇用があるとされている35.4%のうち、去年と同じにするとの答えは57.8%。
減らすが24.4%。増やすが17.8%。
全体の100分率にすると──
・採用しない 16.6%
・現在未定 48.0%
・去年と同程度 20.5%
・新規雇用を減らす 8.6%
・新規雇用を増やす 6.3%
あー、どこかで見た風景ですね。
30年くらい前の日本で氷河期世代が食らっていたアレ。
あまりにも不況なので雇用を守るために新規雇用をなくしているヤツ。
これやっちゃうと中流層ががんがん減っていくんですよね。
実際に日本のデフレも購買力の低下がもたらした部分がある。
その負債は数十年に渡って呪いのようにまとわりつく。あと少子化促進の効果もあるんですよね。
韓国を理解するためのキーワードとして「分断」を上げていますが、今回は「正規職 VS 非正規職」というものもありまして。
明白な違いが見てとれる、と。
非正規職出産率、正規職の「3分の1」にとどまる（国際新聞）
韓国の大企業の正規職と中小企業の非正規には2015年時点で4倍の賃金差がありました。
そりゃ正規職の椅子が売買されたり、それで詐欺事件とか起きますわ。
韓国人「8000万ウォン出せば大企業の正規職に就けるよ？」→詐欺だったものの……（楽韓Web過去エントリ）
公務員都市である世宗市が合計特殊出生率でトップ（とはいえ最新の数字で0.94）なのも「経済状態」こそが韓国の少子化の理由なんですよね。
そしてそれがよくなることはなさそうだ、と。
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この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:07
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:09
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:17
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:18
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:20
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:24
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:25
今日はなかなかヘビーなネタ続くね
日本企業に就職する韓国人が増えるんだろうか？
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:25
日本が通ってきた道を韓国は真似しようとしても韓国は同じ真似が出来ない
失われた○○年なんて韓国には訪れないでしょ
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:30
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:31
＞30年くらい前の日本で氷河期世代が食らっていたアレ
どこまでも日本をパクるのが好きな国だなｗ
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:47
絶望に次ぐ絶望のニュースで なんだかワクワクしますねえ。
病気の余命告知と、破産と、解雇と、死刑判決が、同時に来ちゃったみたいな。
そんな奇跡みたいな面白さがある。
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:52
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:55
Nanashi has No Name 2023年09月11日 22:58
あ、日本はホーシャノーガーなので、来ないでください。
てか、定年45歳で新卒入れないと企業はおわるのでは？
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:29
子息の学費免除を交換条件に中高年に官製希望退職でもやったほうがいいのではないか。
子供がいない？知らんがな。
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:29
韓国人経営者「経験者限定で募集したのに、調べたら未経験者ばかりだったニダ」
韓国人経営者「経験者優先で募集したら、犯罪経験者ばかり応募してきたニダ」
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:44
十年後に会社が存続できるかの瀬戸際なら仕方ないのではないだろうか
研究開発に人手を割かず、単一産業で突き進んできたために、
社会の構造が幅広い消費や産業で実体経済で回すことを諦め、
バブリーな経済空間で回すしかない状況にした韓国らしい閉塞感
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:47
40代で退職の国なので、中高年の希望退職に意味がない…
というか、財閥系に就職できる子息は、基本的にコネありなので、
その交換条件だと辞めなくてもねじ込める
そういう立場の人は、採用計画なしでも、計画外で入ってる
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:53
Nanashi has No Name 2023年09月11日 23:55
よく言われてるのは解雇規制の緩和かな
韓国の労働組合の強さを考えたら難しいと思うけど
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:00
少しでも雇用せんと空白世代が企業のウィークポイントにもなるちうニュースあった気がするけど、どやったかな。
ﾌｯ( -ω-)y─━ =3
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:04
売上高500大企業を対象に調査したみたいですよ
文がちょい分かりにくいのは確かだけど
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:05
徴兵等で大卒年齢に多少幅がある韓国では1年なら就職留年で調整が容易。
とはいえ、無理だろうね。そんな短期間で解決する問題でもない。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:09
併記されているパーセンテージを考えても回答が10社だったわけじゃない。
よくある、10万人中何人とかいうのと同じ言い方をしているだけ。
この記事を書いた韓国人のおつむが弱いだけ。
そうしないと韓国人がパーセントを理解できないなら別だけどな。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:17
実現したら高給ブルーカラーの階層固定化という、これまたOINKなことですなあ。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:21
韓国もそうだし、中国も経済の停滞が続いたら国は30年間も
もちませんからね
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:22
問題の先送りおよびさらなる悪化を招くだけ。
で、まぁ、それを選んだ。多くのリスクがあることを示しているし、解決のために手を打つことから逃げ、安易に先送りした。
透けて見えるのは土俵際だってことと、解決策がない・有っても実行できないってこと。
もう少し進むと詰みがはっきりするけど、「まだ詰んでない」と言い張ってさらなる悪化を招くところまでは予想の範囲。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:43
土匙の連中はむしろ喜んでたりして
Nanashi has No Name 2023年09月12日 00:43
逆に就職難の若者がそういう職につくせいで定年退職した連中は就職すらできないんだけどね
名無しの兵衛 2023年09月12日 01:32
にしても
>昨年、大卒新規入社者の21.9%は
>経歴を持って新入に志願した「中古新入」であることが分かった。
>彼らの経歴期間は平均1.4年だった。
つまりは1年ちょっとで仕事が
合わないでやめた連中ばかりやん
実務型人材とか､物は言い様だわな
にしても､向こうの記事のコメント欄
大してコメント数ないのに
それでも政争ネタが真っ先に出るって辺りがねえ
こういうところも分断が進みすぎてるわな
あと正規職と
非正規職の出産率の差はエグいなあ
つうか､この記事を見ると
家を持てるか､まともな住居を借りられない限りは
出産は､ほぼ諦めみたいな感じなのねえ
サムライスピリッツ 2023年09月12日 01:36
Nanashi has No Name 2023年09月12日 01:41
Nanashi has No Name 2023年09月12日 01:48
あの頃の日本とは比べ物にならない地獄だと思うな
Nanashi has No Name 2023年09月12日 02:23
それ以外だと景気の変動でリストラも採用止めもするし、むしろガラパゴスなのではないかと
失業率が低くなるメリットの代わりに、高成長期にも採用も投資もセーブをかけて将来に備えるデメリットもあり。
採用率を景気の指数として見るのはいいとして、
日本国内の目線で、将来云々は決めつけられないのではなかろうか？
人材がいなかったら、好景気の時は利益に任せて引き抜いて来ればいいわけですし
もちろん、自社生え抜きで勝手の分かった人材の方が強いのは当然ですが
Nanashi has No Name 2023年09月12日 02:59
Nanashi has No Name 2023年09月12日 04:24
外需偏重を改めず、その上で中露ががたがたになったので
輸出に賭けていた企業ほどダメージが大きい
ま、それでも大統領は日本を利用しようと這い寄る混沌だし、
日米はウリナラに甘いからなんとかなるでしょう
（本心ではまったく信じていないから対話するだけにとどまっているですけどうえーははは）
「韓国は日本の後を追っている」という言説ですが
日本の諸制度と政策をコピーしているのだから当然でしょう
ただ最近では中国の内情ことに負の部分とリアルタイムで連動しているかと
韓国の輸出依存度は数値以上に深刻ですな
Nanashi has No Name 2023年09月12日 06:02
そもそも企業数が気になった。
"日本 中小企業数"で検索すると、358万社、421万社等の記事がヒットするけど、
"韓国 中小企業数"で検索すると、688万社、728万社等の記事がヒットする。
韓国は中小企業多いんだな。絶対数でも。人口比だとさらに。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 06:05
（人手不足で作業量が増えたり、下の世代がなかなか入らなくていつまでも職場で一番下という環境が続く）
公務員の倍率がますます上がるんでしょうね
Nanashi has No Name 2023年09月12日 06:07
2023年09月12日 06:25
十年経てば、仕事を回せる中堅者がいない、という困った事態になるから
これは日本企業か経験済みだか、未だにその経験を学べない、理解してない愚かな会社もある
たしか、南朝鮮は歴史を学ぶのが大得意のはずだが？？
まー、ドーデモイイけど
Nanashi has No Name 2023年09月12日 06:59
安く売ることだけを考えるのではなくて、
購入者層が減らないようにすることも大事なことだと思うんだよね。
日本はそろそろ
社員になって奴隷として自分を殺した人生を歩むのがもっとも幸せなのだっ！
とかいう頭のおかしい社会通念を放棄して、
バイトやパートをもっと安定化させるような法整備をして
動けなくなるまではバイトだけでも収入が途切れなくなるようなね、
そんな社会にしていってほしいよな。
ジャニーの性犯罪もそうなんだけれど、自分と会わない職場だと感じた時点で、すぐに働き先を変えられるような仕組みがあっても良いんじゃないか？
って事なんだけどさ。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:08
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:17
で、向こうですが、我が国以上に少子化が進んでいるのにそうはならない。結局、労働市場の縮小＜＜＜＜経済市場の縮小、なんでしょう。いや、本当に韓国に生まれなくてよかった。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:18
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:18
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:33
それでも潰れる企業はありましたしリストラが当たり前のように経済紙に載るくらい酷かった、繰り返しますが本当に酷かった
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:37
立ち上がれ左派たちよ！
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:46
それにしても韓国も日本と同じで、既にいる従業員を維持するために採用を減らすパターンかぁ（まあ労組がそう動くからな
まあ首にしやすい欧米でも、リーマンショック後の就職難でその頃に新卒の世代が割を食ってたのが今でも後を引いてるから程度の違いでしかないようですが
Nanashi has No Name 2023年09月12日 07:51
Nanashi has No Name 2023年09月12日 08:01
Nanashi has No Name 2023年09月12日 08:12
組合は組合でも労働組合じゃなくて職人ギルドになってないかそれ？
中世に戻るつもりかよ…
Nanashi has No Name 2023年09月12日 08:14
日本では規模が小さくて体力が無い故に、設備の更新やデジタル化が滞ってる中小零細企業が問題になっていますが、
その様子だと日本より酷いことになりそうですね…
Nanashi has No Name 2023年09月12日 08:40
日本衰退の原因とも言えるけど採用普通にしてたら企業も倒産してたかもしれないしどうすればよかったのかわからない
中小零細は仕方ないけど大企業は例年通り採用すべきだったのではと思う
埒外 2023年09月12日 09:39
悪い事は他人のせい。
社会の為にと口では言ってても、
身を切ってでもそうするのは他人がする事。
そんな連中ばっかだもんね。
そうでない人は淘汰される(不利益を被って没落する)社会だもん。
きょういくの成果。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 09:43
バイトの募集すらだいぶ絶望的なのでは
Nanashi has No Name 2023年09月12日 10:06
自分だなぁ…orz
Nanashi has No Name 2023年09月12日 10:12
Nanashi has No Name 2023年09月12日 10:22
Nanashi has No Name 2023年09月12日 10:55
しかし日本のシステムは、平均的な日本人が長い間地道に働くことで達成されるというかなりの無理ゲーでもある
そこで日本を学び（いや制度の隙を探し）チートで爆発的な発展を手にした中国方式に乗り換えた
土地投機にしても日本型ではなく完全なる中国型
中国方式とは要するにリミッタを外して全開ノーブレーキ、ですからちょっとでもミスればそのまま路外へ飛び出します
もとから民族資本のような体力に乏しいウリナラが中華型の賭博にのめりこめば
そりゃこうにしかなりませんでしょ
Nanashi has No Name 2023年09月12日 10:58
の元凶になった事例を教訓にしなかったか．．．
せっかくお隣が絶対やってはいけない事例を見せてくれたのにな。
Nanashi has No Name 2023年09月12日 13:49
Nanashi has No Name 2023年09月12日 17:48
企業も韓国人雇いたくないだろうし、韓国人が求めている仕事がこれからAIで代替出来そうなものばかりだからなあ…
Nanashi has No Name 2023年09月12日 17:59
そもそも韓国はここ十数年就職氷河期みたいなもんだったろうけど、それ以下ぶち抜くとか凄えな
Nanashi has No Name 2023年09月12日 18:17
Nanashi has No Name 2023年09月12日 18:33
この野郎はいい死に方しないな
Nanashi has No Name 2023年09月12日 22:21
Nanashi has No Name 2023年09月12日 22:48
Nanashi has No Name 2023年09月13日 23:44
カナダに移民するしかねぇだろ。いまのうちに。。。d(ーー
Nanashi has No Name 2023年09月20日 04:21
いやいや、日本に大勢蔓延ってるのもそうだが、破落戸国家の他人に対する思いやりや慈愛の精神は皆無で、強い者には媚び諂い、弱いものは虐げて悦に入り、約束やルールを守ったり、噓吐き止めたら朝鮮人が務まらないキチゲー共は酒鬼薔薇や植松死刑囚のような奴が居て悪事しか働かないし、台湾有事の時、昔から媚び諂ってる宗主国の中国の半万年属国として、スパイ活動する満々だろうから、手遅れになる前に在日朝鮮人全員を日本から叩き出すべきだろ。
日本は関係ないし、絶滅希望種として好きにすればいいんじゃね。
いざという時は日本に大勢蔓延ってる同じ穴の狢の人非人共を愛する祖国に里帰りさせて、祖国の為に尽くさせれば、経済問題も解決出来て一石二鳥だね。