人材不足が深刻だが「ブラックホール」まで口を開いた。韓国政府の医学部定員拡大を見守る先端産業界の現実だ。すでに研究開発人材不足が深刻なだけでなく、医学部が理工系優秀人材をまるごと吸い込んでしまう危機が襲ったのだ。半導体業界では「人材不足ではなく会社の存続を悩まなければならない段階」という悲鳴が出ている。
半導体業界は１０年後の未来が見えないという反応だ。韓国半導体産業協会は２９日、２０３１年には韓国の半導体産業人材が５万６０００人ほど不足するだろうと分析した。２０２２年には１７８４人が不足すると集計された。約１０年で「３０倍の労働力難」が予告された形だ。サムスン電子の慶桂顕（キョン・ゲヒョン）半導体部門社長も昨年９月のソウル大学での講演で、半導体の求人難を吐露しながら「会社が持続するために最も必要なものは人材」と話した。韓国先端産業研究開発の核心資源を排出してきたソウル大学自然科学・工学部の修士課程専攻２８個のうち１６個は２０２３年度に定員を満たすことができなかった。
半導体業界関係者は「人材不足のさまざまな原因のうち医学部への偏りは一部分」としながらも「医学部に韓国社会が注ぐ高い関心に比べ経済に莫大な影響を及ぼす先端産業に対する無関心はおかしなほど」と話す。 （中略）
半導体企業が一部大学工学部と２０１０年前後に開設した半導体契約学科は医学部の定員拡大後から学生募集が厳しくなりそうだ。（中略）医学部、歯学部、韓医学部、薬学部、獣医学部の人気には至らなくても、奨学金と卒業後の就職を保障する利点があり、今年の随時競争率は成均館大学で３２．１倍、高麗大学で１３．５倍に達した。主要大学の半導体契約学科の今年の募集人数は５００人ほどだ。
ところが今年の入試で登録放棄率は延世大学の契約学科で１３０％、高麗大学で７３％に達した。進学社入試戦略研究所の分析によると、今年の大学入試まではこれらのうち大部分が医学部より他大学のコンピュータ工学・電機電子学部と天秤にかけたものとみられる。しかし医学部の定員が増えれば半導体学科は地方大学の医学部に重複合格者を奪われる可能性が大きい。
（引用ここまで）
韓国の半導体業界から「人材が我々の業界に来ようとしない」との恨み節が流れてきています。
そのひとつの原因として医学部との競合を挙げていますが。
まあ、それもそのはず。
何度か言及していますが、医学部・歯学部・薬学部が韓国ではいつまで経っても人気です。
そのひとつの原因が「定年がないこと」といえるでしょう。
韓国では定年自体は延長されつつある（法律では60歳以上）のですが、民間企業では45歳前後での実質定年が存在しています。
「役員になれなかった」場合、好むと好まざると退職するしかないのですね。
ちなみに役員になれる可能性は同期の0.8%だけです。
ヒュンダイ自動車等の工場勤務で異常なほどに労働組合が強いところはともかく。
彼らはすでに「65歳定年制」を企業にかけあっているほどですから。
そうではない半導体製造企業で、大学を出て研究職として就職するのであれば、ざっくり20年ていどしか働けない可能性が高い。
さらにいえば半導体は好不況が強く、実際に去年のサムスン電子の半導体部門では成果給がゼロになりました。
サムスン電子職員に衝撃、半導体部門の成果給ゼロに！ 韓国メディアは「来年からはまた上昇気流に乗れるはず」とするものの……（楽韓Web過去エントリ）
半導体……というか、韓国においてはほぼメモリについてなのですが。
研究部門への就職が約束されている学部への入学ができるくらいの学生は、優秀度でいえば医学部にも入れるくらいの実力があるわけで。
じゃあ、自分の将来の人生を考えてどちらを選ぶのか、となればそりゃ医学部だよな……ってなりますよ。
ソウル大学の入学者、6%が即休学……「最難関大学で仮面浪人」をする彼らの行く先は……？（楽韓Web過去エントリ）
こちらではすでに半導体学科に合格しても入学放棄される様子が描かれています。
ソウル大学で他の学部に入っても、仮面浪人して医学部に入るのですから。
いわんや半導体関連学科など、ってことなのです。
実質45歳定年制度の社会構造自体をどうにかしないかぎり、「優秀な学生ほど医者になる」ことを止められはしないでしょうね。
Twitterで更新情報をお伝えしています。フォローはこちらから→Follow @rakukan_vortex
この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:31
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:33
さらに社内競争まで勝ち残らないと肩たたきコースとか選ぶわけないだろ
自業自得だ
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:38
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:40
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:44
今後もそうすればいいんじゃね。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:48
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:49
ｳﾘﾅﾗに明日があるとは思えないﾆﾀﾞ（ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
人は明日を信じることができるなら今がどれだけ苦しくとも頑張ることができるもの
逆に言えばそれができないのならどれほど恵まれた境遇にあろうとも陰鬱な感情を抑えることができなくなるし、ちょっとしたきっかけで極端な選択をしてしまう可能性すら生まれてくる
彼らが生きるにはもうＫー美容整形でひと財産成すぐらいしか道は残されていないのでしょう
もっとも、そこまで韓国の産業が衰退してしまえば誰も韓国型美容整形に金をつぎ込むことができなくなるのだが、そこに思い至らない辺りは流石優秀なｳﾘﾅﾗｴﾘｰﾄ（）ではあります
元技術屋 2024年01月30日 12:50
しかし、45歳定年だと半導体は発展しようが無いような気がします。トラブルの際に意外な程、経験がものをいうのです。韓国の場合は装置メーカー任せなのでしょうが。
へ 2024年01月30日 12:51
これまたダメ。
医療という人間の生命維持にほぼ不可欠な要素にしか人材が集まらないなら、社会の先細りしか感じません。生産性皆無、生きるだけの国家と社会。
自然発生的にそうなるんだから、社会構成において無能集団としかいいようがない。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:55
「サムスンが画期的な物を開発したぜ」なんて話は聞いたことがなく、たまに韓国からそういった報道があっても調べてみれば何年も前に他国で発表されてたなんて話ばかり。
他国企業の成功例を集めて、それをマネする方法でも研究開発してるんでしょうか？
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:57
むしろ日本は、国際社会から非難されない範囲で積極的にあいつらの亡国を助長しない限り、これからも成長を続ける気がする。無自覚に人を助けてしまう日本人の性（さが）からして、それは難しいと思う。韓国は滅びないよ。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 12:57
名無しの兵衛 2024年01月30日 13:04
将来性がないと見切られてる時点でなあ
それ以前に
若者の数が減ってる以上､有望な人材もねえ
そして有望なそれらが､何処を目指すのか?
そうだ､最近定員が増えている枠がある
そりゃねえ…
ブラックホールとは言うけど
むしろ掃除機でしょ､イメージとしては
なお､サムスン電子だと
あちらの話題に出るのは
50歳で名誉退職による圧迫という形で
リストラって話が幾つも出たりで
特に10年前にはニュース記事としても出てますわな
そして､今は景気が悪い以上
人材整理の状況もより酷く見えるだろうしねえ
サムスン電子にしても､役員昇進人事は
大分寒いようで約23.5%減ったようですし
そういう状況を見てたらねえ
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:06
本当に半導体やりたいんならさっさと留学するだろうし
名無しの兵衛 2024年01月30日 13:14
23.5%の数字についてはソースはこちら
新年も不確実… 4大グループ、減らすことはすべて減らす(ブリッジ経済新聞)
https://www.viva100.com/main/view.php?key=20231220010006356
> 今年役員の昇進者を昨年より２３．５％減らしたのも
>コスト削減次元という解釈が出ている。
その他､最大年俸の５０％まで支給していた年末成果給を
「慰労金」水準に大きく減らした話とか出てたり
大分待遇が厳しくなってる
一応役員人事では､若返りを図ろうとしてる面もあるみたいですけど
でも､若い内に就けるのは､ほんの一部ですよねえ
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:18
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:25
世界「韓国に生まれるなんて罰ゲーム」
韓国人「韓国に生まれるなんて罰ゲーム」
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:31
金に未来を見る民族には正解な選択肢であるかもしれない
だが
憂慮すべき事は学問が出来るが人間性が出来ていない医者の増産
何で医者を目指すのかが「金が儲かるから」「定年がない」なんだから
病気と闘う人間の為に尽くしたい、そう真摯に思う医者の率が怖い
この先進国民族には公共の福祉という精神は根づきそうもないしなぁ
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:39
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:42
２０３４年の韓国の半導体企業って、どんな感じかな。
２０３４年の韓国企業の中国工場がどんな感じなのかは、だいたい想像つくよ。
これまでの韓国人の全ての選択が、負債となり、重くのしかかる。
まぁ、独力で頑張ろう。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:44
自衛隊より早いな。
45歳からどうすんだよ（笑）
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:50
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:55
一時期散々引っこ抜いた技術者はどうした？
Nanashi has No Name 2024年01月30日 13:57
使い捨てました
サムライスピリッツ 2024年01月30日 13:59
名無しの兵衛 2024年01月30日 14:02
IMF危機後に
収益性と効率性と人材のスピード感を求められたから
この辺は､企業としての決まり以上に
慣習として進んだ感じね
企業向けのアンケートだと､
うちは定年は55歳とか決まりを付けてる企業が多かった一方で
実質的には､それより10歳下で事実上の退職になってたそうな
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:05
半導体産業（その研究部門）に人がこないのって、国籍問わず技術者を使い捨てにしてきたでしょ
しかも製造実態は他国からプラントを買うだけなので事実上研究者は必要ない
そりゃ自国の優秀な人間は来なくなるでしょうよ
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:15
韓国の場合は平均寿命が日本より短かかった（日本が60代中盤の時に60弱）のと当時軍事国家で軍人の定年が45歳だったのでそれに民間が倣った形で取り入れた
日本も自衛隊が55歳定年（今は56歳かも）だが、これは兵器運用のための身体能力・動体視力・判断力を考慮した数字
平時の民間企業ならもっと年齢を引き上げてもよかったんだが、韓国は財閥筆頭に中小企業まで含めて定年期間を延ばすことに反対意見が多かった、自社で老年齢まで社員を抱え込みたくない・面倒見たくないって意識が強い
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:27
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:27
合格社員過去満28歳以下志願者殆どだったが、最近満33歳前後新入社員かなり増えた！
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:27
Nanashi has No Name 2024年01月30日 14:46
兵役を終えて大体25歳で就職するとして、そっから定年までの年数が20年から35年に伸びればそれだけでほぼ倍の労働力を確保できると思うんだけど。
しかも就職先としての魅力度も上がって新卒のエントリーも増えるだろうし。
なんなら日本の定年延長制度みたいに給料を多少減らされたとしても残りたいって人は多いだろう。（誰だってチキン屋になって自○するよりは…）
でもそんな簡単なことすらやらずに、人がいない人がいないって騒いでるのは何か理由でもあるんですかね？
Nanashi has No Name 2024年01月30日 15:04
Nanashi has No Name 2024年01月30日 15:06
2024年01月30日 15:29
ﾋﾟｺｰﾝ！医師や医学部学生が増えるなら、
火急時には医師や研修医は徴兵して最前線で治療任務、医学部学生は衛生兵とすればいいニダ。
名無しの兵衛 2024年01月30日 15:45
韓国の就職の方で年齢でもヤバいことになってる模様w
３３歳「新入社員」増加…
就職モラトリアムが作り出した非効率社会＝韓国（１）(中央日報)
https://japanese.joins.com/JArticle/314376
あれれ?とうとう三十路も半ば近くの新入社員か
就職活動で迷走した結果なのねえ
って言うか､人材の無駄遣いすぎる
Nanashi has No Name 2024年01月30日 15:51
社会的地位や金が主目的であり、どの手段でそれを達成するか
それだけでしかない
思春期に趣味を育てず、詰込み型の勉強を朝から晩までやってたら
自分の趣向という概念が定着しないんだろうなと想像する。
この想像が正しいとするなら改めて部活というものは直接的にも間接的にも大事な気がする
名前はまだない 2024年01月30日 16:25
技術系の吾輩の場合は、自分がやりたい事をする為にそれが出来る企業に就職する為に勉強したのだが。
一般的に日本の場合は役職が上がるに従って現場から離れる事が多く、現場仕事を続ける為に中小企業への転職もした。
こんな人生を送る事が出来たのは日本人として日本に生まれた事によるこれ以上無い幸運だったと思う。本当に日本に生まれて良かった。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 16:25
いずれは半導体に代わる新たなデバイスが出て来るだろうしね
Nanashi has No Name 2024年01月30日 16:29
韓国の受験競争に勝ち残る人は金匙なので、
当面のカネには困ってないので、学費無料と言っても医学部行くと思うよ
4年で払う学費と、45歳以降で稼ぐ総額比べたら、比較対象にすらならんと思うが
ということで、業界として考えるのであれば、
テストで点を取れる（受験テクニックが優秀な）学生は置いて、
文章構築力、柔軟な発想力、論理的な思考力を持つ、発明家気質の学生を選抜すればいいのではないかなと
Nanashi has No Name 2024年01月30日 16:35
日本の1980年代前半くらいの感覚かな。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 16:56
解決できそうな人が誰もいないから社会全体の問題と呼ばれるんだと思います
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:28
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:34
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:37
少子化でも採用があるとは言えない。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:44
日本だって最上位は東大理IIIとか慶応医とかって序列あるけど東工大とか早稲田理工でも優秀な学生はいくらでもいるだろうに。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:44
勝ち組の形が決まってるというか
・目指すは医学部そして開業医
・大学はソウル
・住むのもソウル
・貿易は中国
みたいな感じで一極集中で突っ走る
(半導体、スマホ、自動車、EV、マスカット、これらも似た構図)
だからその一曲先に問題が起きると国全体の騒ぎになる
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:46
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:51
Nanashi has No Name 2024年01月30日 17:58
Nanashi has No Name 2024年01月30日 18:06
名無しの兵衛 2024年01月30日 18:14
結局､そういうのも
韓国的には｢正しい｣と決めつけてるんだよねえ
成功する為には､ソウルに住むのは正しい
成功する為には､医者になるのが正しい
成功する為には…
そういう流れに乗ることを
周囲から求められるし､プレッシャーになってるのね
Nanashi has No Name 2024年01月30日 18:47
組むの？
組むのは日米で、懇願して下働きさせてもらうのが韓国では？
Nanashi has No Name 2024年01月30日 18:51
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:20
韓国に世界的に有名な医者って居るのかな？
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:29
医者の世界は勤務医でも上下関係はいいのですか?
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:45
YESか農家 の方が、
チキンor dieより遙かにいい選択肢だと思うぜ。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:48
「優秀な学生は金融界に行ってしまう」と同じだねえ。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:52
Nanashi has No Name 2024年01月30日 19:54
儲かる業界に学生が流れるのは、多かれ少なかれ何処の国でもある現象だけれど、「優秀」の意味合いが他国とはちょっと違うんじゃね？
おそらく彼らの言う優秀って、学歴や科挙的な優秀で、実務能力じゃないんだろうな。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 20:19
議論のエントロピーを増大させるだけで誰の利益にもなっていないんですよ。
「韓国では詐欺事件が多い」→「日本でも詐欺事件は多いからねえ」
「韓国では交通事故が多い」→「日本でも交通事故は多いからねえ」
これのどこに考察の価値があり、誰かにとって有益な示唆になり得ますか？
元技術屋 2024年01月30日 20:24
本当に使い捨てたのです。高給に引かれて韓国に行った技術屋はそれなりにいましたが、1.2年で切られていました。日本に帰って来ても同業は出来ないので派遣にいる人も多数いたくらい。
>>39
半導体って範囲が異常なほど広い言葉なので、無くなることはないでしょう。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 21:21
Nanashi has No Name 2024年01月30日 22:01
読んだってのはサントリーの社長の記事かな？
こんなドーピングのような雇用形態、早晩行き詰るってのをあいつらが大好きな韓国が実証したわけだが。
Nanashi has No Name 2024年01月30日 22:12
連中が大きなシェアを取ると、途端にその分野の技術進歩速度が鈍るからな。
技術開発で競争するんじゃなく、過剰な恒常的補助金で輸出ドライブでシェア締めようとするからな。
連中がDRAMでシェア取れなかったら、DRAMのレイテンシがもっと短くなっていたんじゃね？とは思ったり。
（DRAMのレイテンシが短くなると、3次キャッシュが不要になったりして、その分のダイ面積をロジックに回せたり、ダイサイズを縮小して安価にできたり）
Nanashi has No Name 2024年01月31日 00:50
楽韓さんは、非常に優秀な方だとお見受けしますが、医学部偏重に対しては、日本も大して変わらないかと思います。
私は50代の医者です。
手前味噌で申し訳ないのですが、私も行こうと思えば東大に行けたと思いますが、医学部を選びました。
まあ、30年以上前の話なんで、何の参考にもならないと思いますが、愚息も今、某国立大学医学部に通っております。
愚息は親の仕事を嫌ってか、医者になるのはずっと嫌そうでした(医学生の今もそうです)
東大に行きたいとずっと言っていたのを、私の都合で、医学部に行かせました。
韓国の医師偏重を揶揄されているとお見受けしますが、その点に関しては、日本も変わらないと思います。
東大に行ける学力があるなら、東大に行くのは馬鹿だと思います。
もちろん18歳時点で、明確に将来何になりたいか、ビジョンが描けているような子は別ですが、18歳時点でそんな子は稀です。
であれば、将来安泰な医師を目指すのは、日本も同様だと思います。
20年以上医師を続け、優秀層が医者偏重になるのは間違っていると重々承知しておりますが、それに関して韓国をあまりにも揶揄されるのはどうかと思います。
いつも楽しい記事を読ませていただいているにも関わらず、このような意見をし、申し訳けございません。
Nanashi has No Name 2024年01月31日 04:04
Nanashi has No Name 2024年01月31日 08:49
Nanashi has No Name 2024年01月31日 08:56
Nanashi has No Name 2024年01月31日 10:36
まあ、目くそ鼻くそという結論でも構わないけど。そこまで「同じである」ことにこだわるなら。
Nanashi has No Name 2024年01月31日 10:41
名無しの兵衛 2024年01月31日 11:06
あちらの帰農も､自営業と似たような所あるからねえ
まず初期投資がねえ
土地の用意に
売れる作物となると､設備投資も
そして､商業的にやるとなると､人を使う為に人件費も
そうそう､個人レベルだと大分厳しいからね
そして問題は､人間関係なんだ
どうしたって地縁がねえ
地元に入る為には
とにかくお金が必要
それこそ10万円くらいから､中には100万円単位の金を
地域の為だから､寄越せなんて話すらあるらしい
地域発展金としてね
つうか水利権の確保すら一苦労だったりで
新参が簡単に入れる状況じゃなかったり
あ､ちなみに地域発展金を出さないと
所々で嫌がらせをされるようで
ここら辺は､帰農した人達の中では問題になってる
結局､中には帰農した人達だけの
新たな集団で､生活圏を築いたりね
韓国の地方は､かなり閉鎖的な環境だったりするのね
うちの地元の農村も割と閉鎖的な所あるけど
非農家増えてるし､自治会もそっちの人が多いから
今は無理は言わないスタンスだわ…
まあ､古くからある家にしたって
次代は､非農家なんていうケースが結構あるしねえ
Nanashi has No Name 2024年01月31日 12:46
韓国をバカにするなニダまでは読んだ
Nanashi has No Name 2024年01月31日 15:58
定年上げれば？
Nanashi has No Name 2024年01月31日 16:08
体力がある頃には知恵が足りない。知恵がつく頃には体力が足りない。そういうバランスで成り立ってるモノだと思うのですけどね。人の営みって。
Nanashi has No Name 2024年01月31日 18:22
韓国企業なら60歳まで雇用します！というのを実行すれば今いる人間は確保できるし新卒だって検討してくれるのでは？
給料アップみたいな口約束だと信用されない韓国社会でも実行すれば風向き変わるのでは？
名無しの兵衛 2024年02月01日 15:43
もう､それをやっててこれなんだ
60歳定年制を敷いてるけど
理由があればリストラ出来ると言う状況だからね
そして､リストラに抗うと､退職金すら貰えないなんて話もあって
だったら…で辞めていくとか
サオジョンが一般化してから四半世紀経ってるから
もう社会も､それは当たり前のこととして受け入れてるからこその
絶望具合なのね