大企業の部長まで務めて従業員２０人ほどの中小企業役員になったソンさん（４６）。彼は最近社長との面談で「仕事を減らすからパートタイムで働いてほしい」という通知を受けた。事実上「年俸を減らしたい。会社を出てほしい」という意味だった。彼は「名誉どころか希望すら全く反映されない『不名誉退職』勧告。中小企業なので（大企業のように）訴える方法もない」と打ち明けた。社長が退社を勧めたため同僚の視線も見違えるように冷たくなった。彼は「転職するにしても経歴をもっと積むのが有利なのでひとまず耐えている」と話した。
経済の柱である４０～５０代の中高年層の会社員に吹く「辞職勧告」の風は激しい。景気不況を迎えてこうした気流が水面に浮上したのは大企業だ。だが表にはよく現れない中小企業も体感温度は冷たい。サムスン電子人事チーム長（専務）を務めたイ・グンミョン元人事革新処長は１９９７年の通貨危機時代に起きた「４５歳定年」のように、低成長の流れと４０～５０代の退社がかみ合わさった「新４５歳定年」の時代がきたと診断した。
韓国統計庁のマイクロデータを分析した結果、今年６月末基準で、過去１年以内に退社した４０～５０代の失業者のうち、「非自発的」失業者が占める割合は５０．８％となった。２０１４年の４２．３％から１０年間で８．５ポイント増えた。全年齢層で非自発的失業者が占める割合の４４．４％より６．４ポイント高い。非自発的失業は職場の休廃業、名誉退職・早期退職・整理解雇、臨時・季節雇用終了、「仕事がない」または、事業不振などの理由で退社した場合だ。言い換えれば４０～５０代の失業者の半分が意思と関係なく仕事を辞めたという意味だ。 （中略）
企業が４５歳定年退職を押しつける背景は景気低迷にともなう業績不振が最初に挙げられる。 （中略）
ここに年功序列型賃金構造という構造的な問題もある。経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、勤続年数が１０年から２０年に増える時に韓国の労働者の平均賃金上昇率は１５．１％で現れた（２０１９年基準）。ＯＥＣＤ主要２８カ国で最も高い。平均賃金上昇率の５．９％だけでなく、米国の９．６％、日本の１１．１％とも対比される。
経済が高度に成長している時は問題ない。だが低成長時代に入り込むと企業の立場では４０～５０代が会社の経営に負担になる人材になった。賃金が高い上に会社の人材構造で占める割合も大きいためだ。
（引用ここまで）
韓国で「新たな45歳定年」が定着しつつある、とのニュース。
なんでも「これまでの傾向とは異なっている」って話になっているのですけどね。
給与負担の大きな40歳以降の社員を役員以外はさくっと切って、身軽になろうとする方向性はなにひとつ変わっていないような気がするのですが。
45歳で肩を叩かれる側にとっては、なにひとつ変化ないわけだし。
実はこの方針で割を食っているのははじめて就職する若年層であるって話をしましょうか。
45歳といえばサラリーマンとしてはまだまだ現役。司馬遼太郎は40代を「体力と知識が均衡する10年間」って言ってましたね。
「坂の上の雲」はその10年を費やして書かれた大作でした。
つまり、「まだまだ現役」の社員を切った場合、必要になるのは「それなりに実務ができる人材」なのですね。
「経験のある人材」ばかりが重用されて、はじめて就職する若者にとって就職戦線は圧倒的に不利なものになりつつある。
ソウル大学をはじめとしたSKY（ソウル大学、高麗大学、延世大学）の理系を卒業しているってのならともかく、そうじゃない有象無象にとってはもはや大企業（従業員300人以上）への就職のハードルはとてつもなく高いものになっているわけです。
財閥への就職なんて夢のまた夢。
最後の希望はそうした大企業に非正規としてインターンで入って、経験を積んだ上で正社員転換制度を使うとか……ですが。
まあ、その前に雇い止めとかされそうですね。
若者も45歳以上の会社員も幸せになれない社会、か。
記事によると40〜50代の失職者の半分が「非自発的失業者」である、とされています。
楽韓Webでは延々と「韓国は21世紀がはじまって以降で最悪の不況下にある」としてきましたが、こうした部分からもその現状が伺えるのではないでしょうか。
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この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:35
この雇用体系については世界と比較しようともしない不思議な民族。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:38
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:42
あっという間に寿命が縮んで定年後の生活を考えなくて良くなるでしょ
へ 2024年11月12日 19:44
> 経済が高度に成長している時は問題ない。
しかしまあ、チョンセもそうですが右肩上がりの経済モデルしか無い。
結構前からそのギャップはあったと思いますが、統計はインチキしてその気配をおくびにも出さず、落伍者は単に敗者として扱われる。
> 司馬遼太郎は40代を「体力と知識が均衡する10年間」って言ってましたね。
>「坂の上の雲」はその10年を費やして書かれた大作でした。
それでも終盤は飛ぶが如く同様の疲労感と陰鬱さが。
やはり40代後半は体力と気力の曲がり角。ここで管理者のピラミッドの先の方から外れてる人なら、もう期待しないというのも分からなくもない。
ただ、完全に首をぶった斬るほか、嘱託または非常勤で減俸を図る手もあると思うのですが、それは会社の、いや韓国社会の経済的な体力が無い。
その上若手を育てる体力など、到底期待できませんわな。
その果てが人材不足による衰退でも。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:48
ウリナラは一人当たりGDPで日本を超えたのだし、平均賃金は日本より高いのだし、日本人は貧しいから韓国に観光旅行できないが、ウリナラは豊かなので大勢が日本に行って外貨を恵んでやっている。
何も問題ない。そのまま真っ直ぐ進め。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:53
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:55
職があるとかないとか、収入があるとかないとか、あまりにも思い上がりが過ぎる。
半島人は南北問わず窮乏と餓死こそ本来あるべき正しい姿。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 19:58
Nanashi has No Name 2024年11月12日 20:31
韓国全般に言えることですが、特に知識や経験を積み上げるでもなくただ歳を取ったから偉そうに振る舞うところ、あるでしょう？
そもそも長く勤めたらそれなりに有用な人材になるっていう日本のモノサシを当てはめるのが正しいかどうか。
実際、肩叩きされ他に行くあてもなくて始める自営業でも失敗する人たちですよね。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 20:35
嘆いていた工業系中小を思い出す話題だな
今は改善されて未経験でも会社で資格もとらせるから来てくれと
待遇がかなり変わりはしましたが
Nanashi has No Name 2024年11月12日 21:15
Nanashi has No Name 2024年11月12日 21:25
50前後ってそれなりに潰しの効くスキルだったり人脈だったり、
会社に貢献できる何かを持ってるんじゃないんですかね
それをしてある種会社のタマ握って６０まで粘るもんだと思ってたんですが…
彼の国では色々事情が違うんでしょうかね
Nanashi has No Name 2024年11月12日 21:28
サムライスピリッツ 2024年11月12日 21:31
Nanashi has No Name 2024年11月12日 21:35
Nanashi has No Name 2024年11月12日 22:31
いけないもんなんだろうか？っていう。
強迫的に速く（パルリパルリ）走らないといけない
（と思っている）社会なんだろうなぁと。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 22:34
単純に数字のごまかしですよ
人口は正社員のみ(日本は全員)の計算してる
非生産や非正規雇用が入ってない
Nanashi has No Name 2024年11月12日 22:37
ということはその後、経済が持ち直して４５歳定年制は影を潜め、経済の落ち込みにより再び韓国社会を襲い始めたと。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 22:41
無理なく賄えない。
無理はするだけでなく、させることにもなる。
結局のところ、無理を押し付け合う争いは、無駄になる、駄目になる。
無理なく賄える見通しが立たない。
我を通して無理を押し通してもろくに賄えない。
駄目になるサイコロを振りつづける。
無理を通すことに賭けるしかなくなっている。
自分も他人もかえりみない、良いも悪いも関係ない。
理屈はあとから付いてくる。
自分中心に回るドリルをねじ込んで、他をを切り崩す。
そんな無理、競争に明け暮れることが、まっとうな賄い、暮らし、社会であろうはずがありませんね。
無理せず、争わず、賄う、暮らす、営む。
そのために協力できる人と社会が必要であることが分からなくなるのでしょうね。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 22:58
貴族
Nanashi has No Name 2024年11月12日 23:13
人の扱いが極めて冷酷。
なぜ朝鮮半島には こんなタイプの地獄が生まれるのか、
逆に考えると、こんなタイプの地獄は なんで多くの国では成立しえないのか。
この種の地獄が成立するためには
社会の構成員の価値観や能力が 極度に画一的である必要がある。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 23:19
おそらく無能なんでしょうね。
若手に指図して下請けを叩く、くらいの誰かが代わりにできる仕事しかしてこなかった人材。
就活の段階からしてあまり実用的でないスペックを競い合い、入社してからも経済合理性から乖離した仕事を易々諾々とこなす（ふりをする）っいう民族性ですから。
Nanashi has No Name 2024年11月12日 23:33
大企業であっても訴えたところで結果は変わらない…というところまで考えは及ばないか。
さて、ｻﾞｲﾒｰはﾕﾝﾕﾝを早く降ろしたいようだけど、この問題の解決策を持ち合わせているのかねぇ、ローソクなんて直ぐだよ
Nanashi has No Name 2024年11月12日 23:42
「年功序列で賃金が高くなる前に解雇してしまえば、利益が出る！」と。
職人を否定する国なので、熟練工などを高い給与で雇用などしない
人間を置いておけば生産できるものを産業にすればよい
生産機械は買ってきて、細かな設定・調整作業は、そこの社員にやらせればいい
ファウンドリチップにしても、車の不具合にしても
いざ問題が発生したら、熟練技術者が居ないからリコールしたところで原因が解らないのでどうにもならない
安く・早く生産のみを追求してきた韓国の産業の末路よ
Nanashi has No Name 2024年11月13日 00:02
45歳肩叩きすら織り込み済みで良い生活が送れてるんだろう
Nanashi has No Name 2024年11月13日 00:02
個人的ベスト３である、燃えよ剣、花神、世に棲む日日も40代の作品でした。驚き。
しかしさすが韓国、合理的と言えば合理的ですが、実に短絡的。
ノウハウを持っている人材を抱えておかないと、企業として脆弱だと思うんですけどねぇ。
Nanashi has No Name 2024年11月13日 00:22
Nanashi has No Name 2024年11月13日 00:43
韓国のチキン屋やコーヒー屋は何故に飽和しているのか？
それは一次二次三次の全領域で継続できる雇用がないから
40台で放り出される状態は今に始まったことではなく、定年という口実に拠る雇止め以後の再就職市場が存在しないから
挙って「起業家」になったまで
G8先進国の根拠となる”日本以上の高所得”を支えている財閥上澄みですら斬り捨てが始まったという、何を今さらのお話にすぎません
最後のマジック・時価総額すら総崩れだからホワイトカラーもAIに置き換えてコスト圧縮を図るしかない（AIに過剰な夢を投射している現時点でそれが可能かどうかは知らん）
日本は本当に関係ないのm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
Nanashi has No Name 2024年11月13日 02:11
Nanashi has No Name 2024年11月13日 04:34
ポリコレ対象語だっ！お前には愛国心が無いのかっ！
Nanashi has No Name 2024年11月13日 05:56
それにも理由があって、上司は威張らないとたちまちナメられるんですよ
あ、こいつ威張らないなと仕事しなくなる
これが奴隷制国家の伝統だ！
2024年11月13日 06:34
韓国はそれを地で行ってるのな。
Nanashi has No Name 2024年11月13日 07:42
結婚子供作る意欲も無くなるし、そら少子化も加速するわな。
Nanashi has No Name 2024年11月13日 08:54
うちの業界は、最低10年働いて一人前って言われてるから、社員の教育費をペイ出来ねえなぁ
Nanashi has No Name 2024年11月13日 08:59
Nanashi has No Name 2024年11月13日 09:05
結局「人数x40年分の仕事がない」のがすべての原因なんだろうなあ…
2024年11月13日 09:55
定年延長より徴兵期間を延長してもらえば、
雇用年齢がもっと上がって、
雇用期間も短くなるから、
人件費節約になるニダ。
Nanashi has No Name 2024年11月13日 10:43
長期には労働人口の減少と求人の減少のどっちが上回るかだな
まあ老人になったらみんなでリアカー引いて楽しく暮らせばなんの問題もないだろ
Nanashi has No Name 2024年11月13日 11:01
してやればいい気もするけど。
Nanashi has No Name 2024年11月13日 12:32
補給物資を着服しそう
Nanashi has No Name 2024年11月13日 13:48
新社会人は24か25スタート
で45歳で正社員の定年
まあ20年
仮に75くらいまで生きるとして残り30年チキン屋か非正規
そら大学ｓｋｙ以上の成功例がこれってハードモード過ぎて子供の産まないよな
Nanashi has No Name 2024年11月13日 14:32
残りの人生を生き抜くための生涯賃金が支払われているとも思えない国
先進国というのは名ばかり、力なき者は「捨て置け」構造社会
勉強漬けの半生に就職した後は「肩叩き」に怯えながらの社会人生活
それでも自分自身に力さえあれば住みやすい社会らしい国
平凡な恵みしか与えられなかった人間の苦悩（生活）を救う手立てを‼
政治家の最大の責務と思うのだが「捨て置け」政治は昔からだしなぁ
Nanashi has No Name 2024年11月13日 21:27