2023年の韓国の大卒正社員1年目平均年収は3675万ウォン(約395万円)で、このうち300人以上の大企業は初めて5000万ウォンを超えて5001万ウォンとなった。物価を反映させた購買力平価(PPP)で換算すると、平均4万5401ドル(約715万円)だ。これは日本(3万4794ドル)より約30%高い。また、500人以上の大企業の大卒1年目平均年収(5万7568ドル)は、日本の1000人以上の大企業の大卒1年目平均年収(3万6466ドル)の1.58倍だった。1000人以上の大企業の1年目平均年収で比べれば、格差はさらに広がるだろう。
韓国の大企業の大卒1年目平均年収は1人当たり国内総生産(GDP)の99.2%で、日本は72.7%だ。「中小企業まで合わせた大卒1年目平均年収全体を1人当たりGDPで比べても、韓国(78.2%)の方が日本(69.4%)より高い。韓国は昨年、1人当たりGDPが日本を上回ったが、日本は依然として韓国より経済規模が2.5倍という世界第4位の経済大国だ。その経済大国よりも給料を多くもらうには、生産性もそれに比例して高くなければならないが、果たしてそうだろうか。
韓国は高い大卒社員の給与で経済の高コスト構造が形成されていることも問題だが、さらに深刻なのは、同じ大卒でも大企業か中小企業かによって賃金格差が大きい労働市場の二重構造だ。300人未満の中小企業の大卒1年目平均年収は大企業の64.7%に過ぎない。10-99人の企業の大卒1年目平均年収を100とすると、日本の大企業は大卒1年目平均年収が114.4だが、韓国は149.3にもなる。これは、日本よりも韓国の大企業と中小企業の賃金格差の方が顕著だという意味だ。このため、中小企業は働き手を見つけられずに深刻な求人難を訴えている一方、若者たちは中小企業で働くことを避け、「働きたい会社がない」と求職難を訴えている。
(引用ここまで)
こちらの「韓国の大企業は日本の大企業の初任給を圧倒している」ってニュースについての解説記事を書こうとしていたのですが、朝鮮日報がちょうどいい記事を書いていたのでそちらを引用。
詳細の数字はこっちの記事がよいかな。
韓国国内で職員300人以上の大企業の平均大卒者初任給が初めて5000万ウォンを突破(毎日経済)
韓国の「大企業」の基準は従業員が300人いるかどうか。
OECDが統計を取る場合は250人となります。
で、そのOECD基準では韓国における大企業の雇用は全体の13.2%。約7.2人にひとりでしかない。
韓国経済:格差の象徴となった「大企業の雇用率」わずかに13.9%、日本の1/3以下だった……そりゃ少子化も進むよね(楽韓Web過去エントリ)
ちなみにこのILOによる基準だと日本の大企業による雇用率は40.9%。アメリカは57.7%。
先進国の多くは40〜50%ほどなのですが、韓国はわずかに13.9%。
さらにいうと韓国における大企業 ── 従業員300人以上での統計の場合(冒頭記事の基準)、大企業に勤める人々は全体雇用の10.8%に過ぎないともされています。
こちらの統計の場合では9人にひとり以下。
ここ、重要なポイントですね。
そして韓国の場合、300人以下の中小企業と大企業の間には山ほどの賃金格差があるのです。
正社員同士でも倍近く違います。
さらに大企業の正社員と中小企業の非正規社員では4倍近い差がついています。
この圧倒的ともいえる賃金格差で9人にひとりでしかない「大企業へ就職できたエリート」を優遇しているのです。
大企業に就職できるエリートには最初からボーナスがついているともいえますね。
かつ、韓国における「初就職」の平均年齢は兵役のある男性で20代後半。
女性では20代半ばほど。
実質45歳定年制度を考えると20年前後しか働くことができないのですね。
まあ、どっちがいいのかはそれぞれの考えかたによるでしょうね。「自分は13%だろうと10%だろうとエリートのハードルを越えられる」って認識があるのであれば韓国のほうがよいでしょう。
まあ、楽韓さんは氷河期世代の先頭ランナーで、同世代のめちゃくちゃ高い学歴を持っている人間が就職できずに非正規で働いているところを見ているのでなんともいえない部分があるのですが。
まあ、韓国方式がよいという人もいるんでしょうね。
ちなみに「労働者の権利」って面でも韓国がぐっちゃぐちゃです。そんなのは先日の「賃金未払い2兆ウォン」って数字だけでも理解してもらえるでしょうが。
ちょっとそのあたりの統計も取り上げてみるか……。
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この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2025年01月14日 18:16
Nanashi has No Name 2025年01月14日 18:21
2025年01月14日 18:30
何故韓国で優秀と云われる人材が偉者・・・医者を目指しているのかを考える方が先だと思うけどね。
へ 2025年01月14日 18:30
> さらに深刻なのは、同じ大卒でも大企業か中小企業かによって賃金格差が大きい労働市場の二重構造だ。
そら、子供が外に出ないでガリ勉しますわな。
しょぼい大学に入ってから頑張っても手遅れだから、小学生の頃から。
> 実質45歳定年制度を考えると20年前後しか働くことができないのですね。
で、中小企業出身者は老後の資産を貯められず、末路は段ボール拾い。そして車に。
さらに、子供のうちから頑張るにも、銀の匙でないと頑張りようもない面もあるのが韓国。
出生率が絶望的に低いのもさもありなん。
自分の才能と実力を信じてトライするには、あまりにも無駄に過酷な韓国社会。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 18:36
Nanashi has No Name 2025年01月14日 18:54
つくづく思うけど韓国の経済構造ってごく一部の特権階級が5000万人を搾取するために近代国家のガワを被ってるだけだよね?
Nanashi has No Name 2025年01月14日 18:54
しかも韓国は親世代の年金額が少ない上、資産もないよね。
先日出てた給与金額も同じ。90年代の平均給与が百万円台の韓国が、今統計上少し日本を上回っても、平穏な生活に手が届かないのは当たり前。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:09
解雇されにくく年齢による昇給が続くのが特徴なんだし
中小企業でも同じような雇用体系なのが異質ではあるけど
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:10
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:12
30%カット&人員調整に抵抗しながら、さらに下請け・子会社を搾り上げる感じになるのかな?
歯止めがかからない予感がするんですよねぇ〜。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:13
大企業に採用された話さえない。
そういう人は忙しすぎてコメントを書かないのか存在しないのか・・・
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:15
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:24
日本企業に勤めている外国人は日本人より優秀、という謎論理と同じ
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:26
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:27
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:28
部分的に高給取りが混じってますと言うだけの話でしかない
給与で日本人を上回ってるなら、その絶対数だけが問題だろうに
ごく一部のトップが稼いでいても国民の過半数が債務塗れではなんの意味も無いわ
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:30
クソみたいな日本より凄い最高の国韓国というデータさえあれば十分日本をバカに出来て韓国を誇りに思えるんだからな。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:30
日本も総合商社勤務者だけとか港区在住者だけとかで統計取ればいいんじゃないですかね。
韓国大企業は45歳定年制、退職後は低賃金労働者に転落
https://www.thutmosev.com/archives/37502.html
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:32
私絶対、韓国ではとっくに死んでたな。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:34
良いんではないのw
現実なんて見なくても(嘲笑)
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:35
祖国の連中の怒りが向くのも
そう遠くない未来かも知れませんな
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:37
アメリカ人でも当然として日本人でも無く
韓国人なんですよ
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:39
しかも大企業に就職できるのはその10%
中小だと大企業の半分程度の所得と言われているよね
しかも全体の4割以上が派遣労働者と言われているし
真実は闇の中
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:55
1流企業に入れないと地獄なんだろ
んで、統計にはそういう連中は含まれないのが韓国式
Nanashi has No Name 2025年01月14日 19:56
ホルホルするよな
マスゴミみたい( ´,_ゝ`)プッ
Nanashi has No Name 2025年01月14日 20:19
収入を比べるなら企業の大小を問わず同じ条件で比べろよ。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 20:35
最近もシステムが正常稼働したばかりだ。
今の韓国ならそこらじゅうで昇格システム発動のチャンスがある!!
被害者貴族というシステムが。
Nanashi has No Name 2025年01月14日 20:41
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:11
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:13
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:15
盛ってるよ。そもそも賃金未払いから減額、アルバイトや日雇い含めて色々と統計に入っていないのは有名。実質は年収なんて200万以下じゃないかな。だから日本に来るんだよ。コイツらは
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:21
このニュースが抱える問題点は「イルボンよりウリナラは優っているニダ」というところで読者が満足してしまって、一番伝えなければならないはずの問題提起が読者の耳に入らないことではないニカ?
ウリナラ人はただでさえ読解力がアレで長い文章を理解できないんだからさあ…
もうちょっとこう、肝心要の部分だけ濃密にしたほうがよろしいかと
もっとも耳に痛い提言は「アーアー聞こえないニダ」してしまうのが愚者の常なのでそれはそれで意味がないのかもしれなけど
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:25
単語の見かけだけでは意味が分からない事あるのは「日本も同じ」であるが、度合いは凄く違う・・・
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:45
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:50
Nanashi has No Name 2025年01月14日 21:56
Nanashi has No Name 2025年01月14日 22:00
その為にも早く国交を断絶して欲しい。
李在明がんばれ!
Nanashi has No Name 2025年01月14日 22:18
皆も知っての通りシナ朝鮮は一事が万事売れたモノにオールインする性質がある為、これも観光だけの話じゃなくそこに集っていた産業も軒並み倒れているという話でもある
観光一つとってもこの惨状で「ウリは日本を超えたニダ」と言われてもねぇw
Nanashi has No Name 2025年01月14日 22:30
タダ働きしてくれたら採用するかもなーって
もちろんポイ捨てで
サムライスピリッツ 2025年01月14日 22:31
Nanashi has No Name 2025年01月14日 22:58
日本観光に関しては、あっちにはホルホルネタですよ
「韓国が日本人を養ってる」向こうでは大体この共通認識中w
そこが終わると、親日野郎と無条件愛国野郎と罵り合いが始まるパターンwww
Nanashi has No Name 2025年01月15日 00:38
また望まない失業者が123万人、求職もせず休んでるだけの30~40代が244万人、最低賃金を受け取れない労働者が530万人いた。
なお日本の東京証券取引所の東証プライム上場企業1643社の平均年収は735万円(2022年度)だった。
Nanashi has No Name 2025年01月15日 02:09
日本 1000円~
アメリカ 2500円~
オーストラリア 2500円~
韓国 1500円~
日本が一番安い
他の日本の大企業も日本が一番安い
日本人は奴隷っす
Nanashi has No Name 2025年01月15日 03:34
名無しの兵衛 2025年01月15日 05:39
>韓国の大企業の高賃金は
>年功序列式の賃金体系と
>貴族労組のプレミアムが加わった結果だ
とあるけど、これだって
大分人員を絞った結果ではあるんだよね
そう結局、勝ち組が総取り出来る構造の結果だし
慣習的にリストラがあって成り立ってるとも言える
そして主要な労働力を
非正規や、外部に委託する傾向が強くなった結果
余計に格差がねえ
そりゃ、目指すなら大企業の正社員ともなる訳だわ
なお、中小とかだと嫌ならすぐやめるが、横行してるらしくて
それで人材育成と確保が余計に困難になってる模様
経験者求むや
必要な時だけ、必要な能力を短期勤務だけなんてのばかりじゃね
余計に雇用が安定しないのね
そして、それらの雇用での給与は、約束と違ってたりもありがちね
2025年01月15日 08:28
Nanashi has No Name 2025年01月15日 08:50
Nanashi has No Name 2025年01月15日 09:02
それもまともに払えていないしw
Nanashi has No Name 2025年01月15日 10:39
わかりやすい反応ですね
Nanashi has No Name 2025年01月15日 10:53
韓国では大企業で60の定年まで働いてる人なんて全体の1%いないだろ
40代で半分とかなら、初任給の高さは30%ではなく100%以上多くもらってないとおかしいことにならないか?
Nanashi has No Name 2025年01月15日 11:28
女は日本と近いけど+αで就職浪人が何ヶ月、下手すると一年位加算。男の場合は就職浪人+兵役約2年。これで大企業は5000万wonスタートといっても定年は日本より早いし、生涯賃金では日本より確実に高いとは思えないのよ。
Nanashi has No Name 2025年01月15日 11:48
ただ調べないとわからんから一方の見方が押し通ってしまういがちで
根拠事実を明示して反論と種明かししてくれるのいつもほんとありがたい
Nanashi has No Name 2025年01月15日 12:24
大企業のやつらが日本人の平均より低けりゃびっくりだ
韓国では人間でなければ給料を払わなくてもいい、なぜなら給料をもらってないやつは人間ではないからだとかの小泉構文で考えてそう
Nanashi has No Name 2025年01月15日 12:53
と思ってはいたがやっぱそうだったw
かく言う自分もだけど氷河期先頭集団だと
高卒時はまだバブル就職の空気感が残ってたけど大卒時はかなり雇用縮小、
理工系はまだマシだったけど文系、特に文系の女子が悲惨でした。
昇進や昇給はともかく高卒や専門卒の人の方が大手企業に入ってたりもしてたから
「大学行かないで就職しとけばよかった」みたいな声もよく聞きました
Nanashi has No Name 2025年01月15日 13:09
Nanashi has No Name 2025年01月15日 16:15
Nanashi has No Name 2025年01月15日 16:43
Nanashi has No Name 2025年01月15日 22:52
Nanashi has No Name 2025年01月16日 11:04
使いにくい
Nanashi has No Name 2025年01月16日 12:33
Nanashi has No Name 2025年01月21日 20:03
Nanashi has No Name 2025年01月27日 21:08
50歳前後で退職する社会風土では駄目です、初任給を上げるより安定が必要です