今年、延世大・高麗大の定時募集（一般入試に相当）で大企業契約学科（サムスンやSKなど有名企業への就職が保証された学科）に合格したにもかかわらず、入学の権利を手放した入学辞退者が144人で、前年（103人）に比べ約40％増えたことが分かった。このところの半導体業界の好況を受け、多数の優秀な生徒たちが大企業契約学科に出願したものの、最終的にはソウル大の自然系列（物理・数学・化学など）や医学・薬学部系を選んだのではないかと分析されている。
大手予備校の鍾路学院が22日に明らかにしたところによると、延世大契約学科の2026年度の入学辞退者は68人で、前年（45人）に比べ51.1％増加した。高麗大の契約学科は76人が入学を辞退し、前年（58人）に比べ31％増えた。企業別に見ると、サムスン電子の契約学科（延世大システム半導体工学科・高麗大次世代通信学科）の入学辞退者は74人で、前年（53人）に比べ39.6％増加した。SKハイニックスの契約学科（高麗大半導体工学科）は37人が入学を辞退し、辞退者は前年（21人）に比べ76.2％増加した。
このところの半導体業界の好況によって、サムスン電子やSKハイニックスなどは昨年、過去最高の業績を記録した。その結果、SKハイニックスは今年初め、社員に対し、基本給の2964％に達する「1億ウォン台（1000万円台）のボーナス」を支給した。このため今年の一般入試では、韓国全土の大学のうち大企業7社のいずれかと契約している16の契約学科への志願者が2478人で、前年（1787人）より38.7％増えた。サムスン電子の契約学科がある七つの大学の8学科には、定員96人に1290人の志願者が殺到し、競争率は13.44倍になった。SKハイニックスの契約学科がある三つの大学の3学科には、定員35人に対して320人が志願し、競争率は9.14倍になった。
それにもかかわらず、延世大と高麗大を中心に多数の入学辞退者が出たのは、依然として優秀な受験生が「大企業への就職保証」よりも「ソウル大ブランド」または「医学部・薬学部への進学」を選ぶ傾向にあるためとの分析だ。受験生は一般入試の際、志望大学を「カ」「ナ」「タ」の3グループからそれぞれ1校ずつ選んで出願することができる。自然系列の優秀な受験生たちは、「カ」群では延世大・高麗大の契約学科、「ナ」群ではソウル大の自然系列、「タ」群では他大学の医大・歯科大・韓医（韓国漢方医学）大に同時に出願するケースが多いという。
（引用ここまで）
いつもの。
韓国の半導体学科はサムスン電子やSKハイニックスへの就職が約束されています。
「契約学科」ってのがあるのですね。
卒業と同時に入社できる（一般の平均就職年齢は30歳前後）。
男性の場合であれば兵役しても戻ってこれる。
大学院に進む場合も院卒後に就職できる等々、エンジニア・研究者にとってかなり厚い保護を敷いているのですが。
それでも入学辞退して、医者になるほうを優先する。
記事曰く「SKハイニックスの契約学科がある三つの大学の3学科には、定員35人に対して320人が志願し、競争率は9.14倍になった」のだけども、「入学の権利を手放した入学辞退者が144人で、前年（103人）に比べ約40％増えた」
……まあ、そりゃそうだよなぁ。
そりゃあ、いまは空前のメモリ高騰で唖然とするような収益を稼いでいるけど。
ほんの3年前、SKハイニックスは4四半期連続で赤字を叩き出していましたから。
2023年の10〜12月期から黒字転換してここまで好調ですけどね。
メモリ製造ってそういうもんですから。
そもそもがSKグループに買収される前のハイニックス時代はエルピーダに追い越されて消えるんじゃないかくらいの規模にまで落ちこんでいましたからね。
同時期、サムスン電子の半導体部門は「設立以来はじめての成果給なし」とかになってました。
それに加えて研究職だろうがエンジニアだろうが、役員になれなかったら45歳で肩を叩かれて終了。
さすがに中国企業とかに拾われるだろうからチキン屋に転職しないでは済むでしょうけども。
それを考えたら「実質的に定年のない医者、歯医者、薬剤師」になりますよね。
学生の立場で考えたら当然ですわ。
国力のために半導体関連学部に行けとか言われても「いや、医者のほうが長く稼げるんで」ってなって終了です。
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この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2026年03月01日 12:37
どっちにせよ詰んでる社会なのだからより詰みにくい道を本人が考えて選べばいいだけだと思います。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 12:38
…ウリたちだったニダ！
Nanashi has No Name 2026年03月01日 12:48
医師免許も薬剤師免許もお終いなのでは？
Nanashi has No Name 2026年03月01日 12:58
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:00
国が潰れるってそうそう起きることじゃないよ
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:00
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:17
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:18
健常な子供への成長ホルモン、抗精神薬投与と言う余計なことを勧める人生っていうのもね
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:22
名前はまだ無い 2026年03月01日 13:28
その業界に就職したい人に対する嫌がらせ？
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:34
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:58
実際､そこであぶれた連中や絶望した連中が､日本に流れてきて悪さするんだからどうにかして欲しいは､日本政府さんには
ホント､関係性なんて国交ある位でも多い輩だわ｡今の態度よりも更に米ばりにきっちい設定にして欲しいすね
Nanashi has No Name 2026年03月01日 13:59
まだまだ甘いね……そういうとき実際は「日本が悪いニダ！」だよ。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 14:14
Nanashi has No Name 2026年03月01日 14:51
長く働くために医者を選ぶと言うも、そんなにお仕事好き?とも思うし。契約学科に入れる頭脳ならば医者と言う肩書きの方がヒエラルキーが上と言う事なのか?
2番手が仕方なく入学する半導体の未来もまた。。。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 14:55
頑張った人に報いのないのが国風なんだから是非もないよネ！
Nanashi has No Name 2026年03月01日 14:56
管理職に成れない人が退職です、韓国社会はせちがないですね
Nanashi has No Name 2026年03月01日 14:58
４５歳定年の問題もあるけど、韓国の半導体産業そのものが終わる。
韓国の場合、家電 → スマホ → メモリー ときたが、
韓国人にはメモリーの次が思いつかない。
最初はハイテクだった産業も、やがてコモディティー化してきて、後発の国々に追いつかれる。
そのタイミングで、
稼げない分野を 後発の国々に譲り渡して、次へ進めればいいのだが・・・
韓国人には それができない。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 15:00
将来性が望めないと思います
Nanashi has No Name 2026年03月01日 15:12
韓国の輸出製造業の首を締めることになっている。
自業自得。
半導体産業に限った話ではなく 全分野におよぶ。
日米の場合は トランプ - 安倍時代までに行われた外為法改正により、懸念のある国々への
「みなし輸出（技術者の転職）」を事実上禁止（経産省の許可が必要と）している。
輸出管理強化の一環として。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 15:16
＞https://l.smartnews.com/m-7fw5YuxW/un3xDL
Nanashi has No Name 2026年03月01日 16:02
医師同士で診察し合ったりして楽しそうな未来でなにより。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 16:09
役員になれなかったら45歳で肩を叩かれて終了。
この土壌が根付いてる限りノーベル賞も難しいわなぁと思ったり
ただでさえ成果を急がされる上に次世代に研究を継がせるにしても
構築前にほっぽりだされて継がせるまでなかなかいかないしなぁ
資金面等の問題もあるっちゃあるだろうけど
Nanashi has No Name 2026年03月01日 16:15
元技術屋 2026年03月01日 16:18
重要です。まあ、装置メーカー任せなのでしょうが…。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 16:33
Nanashi has No Name 2026年03月01日 16:41
諸々環境が違うかもしれないし職種にもよるだろうけど
直接の仕事以外にも日程管理やトラブルへの対策に後身育成等々と
積み重ねてきた経験を生かせるって時期にほっぽりだしてしまうのは
なんかもったいないなぁと思ったり
Nanashi has No Name 2026年03月01日 17:11
そういうことが出来ないから放っぽり出されるんじゃないですか?
晩餐会 2026年03月01日 17:14
で、最上位の医者になったら、一番儲かるであろう整形関係に行っちゃう訳ですね。
医療を営利でやる事で生まれる歪みは日本国内でも聞きますけど、韓国だと如何程か。
元技術屋 2026年03月01日 17:25
日程管理…耳が痛い…。
半導体装置は軽く1年がかりなので慎重に計画したつもりでもなかなか。日々のトラブル対応で対策までは…。
とまあ、半導体関連は人材育成し難い業種だと思います。実働者が45歳以下では経験の蓄積はないでしょうね。
晩餐会 2026年03月01日 17:29
法的には６０歳が定年なのに、４５歳で肩叩き。
｢体感定年51歳｣韓国で仕事を辞めた人達のその後
https://toyokeizai.net/articles/-/473559
年下の上司との折り合いを付けれないから辞めるのもあるそう。
あと、2024年には全人口を並べた時に真ん中にいる人の年齢が４５歳を超えるそう。
定年延長どころか「会社から出て行け」…４０～５０代の半分が切られる新たな４５歳定年時代＝韓国（１）
https://japanese.joins.com/JArticle/326117
アベノミクスが無ければ、日本もこうだったのかなーとも。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 17:43
自分の業界だと長くて2ヶ月(とはいえ複数バラバラにくるけど)
まだ日程管理はしやすいとは思います
>半導体装置は軽く1年がかり
思わず「マジかよ...」と声が出てしまった
相当苦労されたようですね(精神的にも)
Nanashi has No Name 2026年03月01日 17:48
>…ウリたちだったニダ！
そう思える人たちは貴重ね。
数年後には日帝の仕業になってますよう。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 18:03
Nanashi has No Name 2026年03月01日 18:22
って条件が歪つなんだよ…
一部の財閥の一部の業種が国の明暗を平気で左右する異常さを何故理解できない…
元技術屋 2026年03月01日 18:38
車載半導体だとさらなる地獄が待っていますよ。設計製造が10年計画になりますので。一部でも不具合があればアウトです。
私が経験した一番の難題は作業者のミスで非常停止が押されたことですね。復旧までに1年半、損害は(理解不能)億円です。計画的に復旧したつもりなのですがね…。因みに内部の汚染度の確認だけで数ヶ月が半導体装置です。
まあ、全体像が見える人材なんて貴重で。40歳以上の経験を積んだ人材こそが主力となります。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 19:10
>設計製造が10年計画になりますので←え？
>復旧までに1年半、損害は(理解不能)億円です←...(言葉がでない)
>内部の汚染度の確認だけで数ヶ月←oh
なんだろ
人事とはいえ胃が痛くなってきそうな経験をされたようで
色々お察しします
Nanashi has No Name 2026年03月01日 19:30
母国の産業を潰して平気なの?…と思ったが日本ﾓｰか。
日米半導体協定ェ…
Nanashi has No Name 2026年03月01日 21:21
それよりも夏の暑さ冬の寒さ乾燥と湿気と車の振動に耐えうる信頼性、そして一度採用したら複数車種で何年も使うから動き続けること前提なので
マジで血反吐を吐く分野だと聞いたことがある…
車載のナビなどを製造していたメーカーもノウハウの塊だと言ってたな…
今思えばカーナビ全盛期に車載HDDなんて良く採用したな…そしてSSDの素晴らしさよ…
Nanashi has No Name 2026年03月01日 22:41
この間首になったサントリー?だっけ、の社長がずっと45だか48歳定年制を主張してたな。まあそうなる前に労働力不足のほうが深刻化したがな。彼が薬で首になったってのは象徴的なものなのかもしれないね。
45歳定年制は労働力が潤沢が前提で、これから韓国でも継続不可になるのでは。
晩餐会 2026年03月01日 22:42
日独式「カイゼン」モデルの後退【朝鮮日報コラム】
https://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2026/02/23/2026022380007.html
＞日本とドイツは雇用が安定している。特に日本式の終身雇用は非常に先進的なシステムとして称賛されている。しかし「解雇されない職場」では、失敗を恐れずに新たな挑戦を試みることはない。
解雇される職場なSamsungは、大企業病に陥って業績悪化となってたような。
＞韓国は「ファストフォロワー」という形容詞を振り払う時が来た。まず新しいフィールドをつくり、最前線を突っ走る国を目指さなければならない。
最前線ではなくナナメウエを突っ走るから韓国は韓国なんですよね。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 22:43
本来は産業特有の問題による会社単体の体質なんだろうけどね
産業が偏りすぎなせいで韓国社会の問題になるっていう
怖い選択と集中だこと...
Nanashi has No Name 2026年03月01日 23:06
正直ファウンダリー事業がTSMCから遅れたのが全てよ。正直今だってそんなに評判よくない。switch2の電池持ちの悪さの一端はサムスン8nmの素性の悪さ故だろうしね。安いんだろうと思うがねえ。
それ以外の産業でも財閥創業者のトップダウンの猛烈な投資で日本を突き放したけど、財閥創業者が死んでからは逆に中国に突き上げられる始末。まさか液晶パネルで遅れを取るようになるとはね。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 23:13
それはまさに日本も通った道だけどね。韓国も同じ道を通ることになるとはな。
ラピダスが今所順調とされてるけど、あれ結構驚いてんのよね。90年代・2000年代に日本と日本企業が半導体技術者・研究者にした仕打ちを考えたら、ラピダスに協力する中堅技術者なんて居ないと思ったからね。
晩餐会 2026年03月01日 23:16
＞45歳定年制は労働力が潤沢が前提で
だからサプリ問題で辞任したサントリーの社長は移民推進派だったんだろうなぁと。
労働者ではなく労働力で考えれば、日本製でも外国製でも構わないですしね。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 23:33
それだけじゃないと思うけどね。どちらかといえばサムスンとかと同じこと考えてたんだと思うよ。
給料の高い中堅を切って、何人でも良いから若手だけで回して一部の頭が良いのだけ囲い込めば良いってね。
実際は首を斬られるならそもそもその企業は選択されない、最初選択されても給料で出ていってしまうとね。
ただでさえ、若手の最初の教育は誰もやりたがらないんだ。教育済みの若手なんて何処の企業も欲しがってる。育てた若手が逃げないようにするのが終身雇用の強みだったんだ。それを捨てたら日本企業にいる意味なんて無い。
しかも今の若者はみんな頭が良い。終身雇用なんて無い、転職前提で動いている。終身雇用で育ったおっさん経営者の脅しなんて聞きゃあしないんだよ。
Nanashi has No Name 2026年03月01日 23:48
これはどこの国でも同じ。
日欧では営業などの他部門に移動、米韓では解雇。
かくしてトランプと李在明が大統領になったわけです。
晩餐会 2026年03月01日 23:55
なるほど。。。となれば、手足の若手は正社員よりパートやアルバイトの方が人件費が抑えられるから良いってなりそう。
新社会人としての教育を終えた労働者が欲しいとなると、派遣会社で教育を終えた派遣社員が適当かも。
どちらにしても、頭の切れる若手ならそんなバクチ企業には行かずに医師なり薬剤師なりになってしまうのも仕方ないと言うか当然と言うか。
って考えると、やっぱ韓国式雇用形態を目指してたってのに頷けますね。
サムライスピリッツ 2026年03月02日 02:10
Nanashi has No Name 2026年03月02日 05:21
Nanashi has No Name 2026年03月02日 06:40
ラピダスは社長をはじめ幹部の面々は日本の半導体繁盛期に爪弾きにされた人ばかりなので怨念に近い執念を感じるのよね
それくらい開発と工場立ち上げスピードが異次元で今頃乗り遅れに焦った企業からの出資がバカ上がりなのよね
Nanashi has No Name 2026年03月02日 09:19
日本が良かれとしてやったアレコレが、土民・未開の底辺人には無理のある事だったんだよ
早く朝鮮時代に戻してやらないと(大半が「衣食住が報酬」の一般人貧民と白丁)