大企業の雇用は過去10年間、常用賃金雇用全体の約12％にとどまった。中小企業は2015年の43％から2024年に39％へ低下した。20代の大企業従事者割合は2ポイント減る一方、40～50代は約3ポイント増え、若年層の新規参入が難しくなっている実態が示された。
2024年の中小企業の月平均賃金は351万ウォン（約39万円）で、大企業の716万ウォン（約79万円）の半分に届かなかった。中小企業の賃金比率は2015年の43％から2024年に49％へ改善したが、名目格差は298万ウォン（約33万円）から365万ウォン（約40万円）へ拡大した。
格差は年齢が上がるほど大きい。20代では中小企業賃金が大企業の60％水準だが、50代では43％まで下がる。25～49歳の平均賃金差を単純計算すると、大企業に就職した場合、中小企業より生涯所得が10億ウォン（約1億1000万円）以上多いと推計された。
中小企業から大企業へ移る道も狭い。20代でも中小企業から大企業への転職は5～6％程度にとどまり、年齢が上がるほど低下する。
（引用ここまで・太字引用者）
韓国で中小企業と大企業（従業員300人以上）を比べると、ざっくり賃金は半分。
生涯賃金は10億ウォンの差が出る。
うんまあ……知ってたけど。
この記事の面白いところは別にありまして。
「25〜49歳の平均賃金差を考慮すると、生涯所得は大企業のほうが10億ウォン以上多い」って部分。
大企業でも中小企業でも25歳くらいにならないと就職できないし、49歳でほとんど退職しているってのを記事からもうかがえます。
30歳前後で就職して45歳で退職が「生涯賃金」の最短で、25〜49歳が最長ってところなんでしょう。
働けるのは15〜25年か。大企業で25年働ければともかくなぁ……。
それ以外にも──
・「大企業の雇用は全体の12%」
・「中小企業から大企業への転職は5〜6%くらい」
・「転職できる可能性は歳を経る毎に減っていく」
・「20代の大企業への就職率は減っている」
以前に先進各国における大企業の雇用割合が数字で出てまして。
日本 40.9%
アメリカ 57.7%
イギリス 46.4%
フランス 47.2%
韓国 13.9%
OECD平均 32.2%
この場合の「大企業」の定義はOECDの「従業員250人以上」なので、韓国の数字もちょっとだけ上がっています（韓国の大企業定義は従業員300人以上）。
この12〜13%に入らなかったら人生ほぼ詰み。
さらに人にうらやまれるような生活をしたいんだったら、売上上位500位ていどの企業に入る必要があるのですが、こちらは上位5%だけ。
上位5%。偏差値だけなら最低でも65〜6くらいが必要。
それだけやっても会社にいられるのは最大25年。それ以上に在籍したかったら役員になる必要がある。
役員になれる確率はおおよそ0.8%。
このきつい門の中に入れる20代はさらに減少中、か。
知ってはいたけどきっつい社会だな……。
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この記事へのコメント
Nanashi has No Name 2026年07月04日 15:38
Nanashi has No Name 2026年07月04日 15:59
45才でチキン屋やらねばならない人生より、65才まで安定して働ける環境の方がずっと有り難いと思うけど、どうなん？
Nanashi has No Name 2026年07月04日 16:06
すごい中小企業は たくさんあるわけで、強い中小企業がたくさん育てばいいのだが・・・
韓国人て、その２０年くらいで培った技術とか仲間とか活かして 起業したりしないのかな？
しないんだろうな。
チキンを焼く方を選ぶのか。
仕事続けてて、何も積み重ならない、何も残らない、何もアイデアが浮かんでこないって
ヤバイよなぁ。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 16:11
更に上がるでしょうな
コリアマジック
Nanashi has No Name 2026年07月04日 16:16
日本や台湾に抜かれたんでしたっけ？
Nanashi has No Name 2026年07月04日 16:23
Nanashi has No Name 2026年07月04日 17:03
Nanashi has No Name 2026年07月04日 17:11
Nanashi has No Name 2026年07月04日 17:21
ボクは九州出身なので豚骨ラーメンしか知りませんでしたし、豚骨しかあり得なかった
韓国の人達もチキン屋やカフェしか知らないし、有り得ないのでしょうね
自称ネット強国ですので、都合の悪い情報へはアクセスが難しいのも原因としてあるのでしょうね
Nanashi has No Name 2026年07月04日 17:27
中央日報の子会社
https://www.mk.co.kr/jp/business/12084859
その意味では、書いちゃったのね？ ってやつだね
韓国人社会では既知だけど、メディアは書かない
「大学修学能力試験」（通称「スヌン（修能）」）で入学できるのはたったの30%、70%は特定の高校の３年間の中間、期末試験の総合
＝随時（スシ）募集 で・・・ってのと同じ、報道しない
KOREA WAVE も AFP もニュースを買って配信してるだけ
（Yahoo Newsと同じ）
Nanashi has No Name 2026年07月04日 18:16
韓国狂いの日本女性も稀にいるので。
婚姻したら 一族親戚が寄生してきて人生詰むのに 思考が回らないのかね。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 18:20
しかも同じ企業内でも韓国の場合は格差がひどいわけで……。
実質それだけもらってるのはもっと少ない……。
そしてメディアのスポットを浴びるのはそういう一握りなのでね。
宝くじを買いたくなる理由もわからなくもない。どっちも当たらんけど。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 18:27
まあそういう奴ほど自分が踏まれたら怒り出すかもしれんが
Nanashi has No Name 2026年07月04日 18:40
大企業に働いているのは12%でしょ、後は中小企業に働いています
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:06
先が､ないからどんどんレミングの群れの末路が､繰り返されるって納得した
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:12
韓国の上澄みと日本の平均を比べてるだけだし
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:21
12％が大企業の「正社員」で
88％が中小企業の「正社員」ならね(´・ω・｀)
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:28
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:28
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:29
都内で働いてますが、あちこちで韓国系の人を見ますよ
不法入国でそこまで沢山目立つ会社に入れないでしょうから、合法的な移民でもかなりの人数が入って来ていそうです
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:30
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:31
どこの国でも「有効回答」からの算出だったする
日本は真面目にかいとうする傾向がある（大手も中小も回答する）
けど、中韓は大手だけとか見栄で数値を大きく回答したり、「給料未払い」だけど回答してたりとか・・・
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:35
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:43
戯画的で 分かりやすい地獄を作り出す。
フィクションの中でしかありえないような陳腐な地獄を。
俺は（ウォッチャー的観点から）とても感心している。
しかし、本物の地獄は まだまだこれからだ。
今は 韓国の輸出製造業の全体が終わりつつあって、大企業も軒並み新卒採用をやめてしまった。
経験者のみ随時、って感じ。
もう どうにもならない。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 19:59
Nanashi has No Name 2026年07月04日 20:02
わいもBAEKって人と名刺交換したことあるわ。
さすがにフルネームは伏せるけどロドリゲス・バェクみたいな感じ。
発音わからないから打合せ中ずっと名前呼びしなかったけど、あとでBAEKを検索したら白(ペク？)ってことらしい。濁音と半濁音の区別が曖昧なのね。
人懐っこい(なれなれしい)のと安請け合い(いいですよーやりますよー簡単ですよ)が印象的な、信用できない営業マンの典型でした。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 20:12
55歳で出向とか50歳で早期退職とかいろいろあったけど、韓国のように45歳で解雇できるなら社員の給料はもっと上げられる。
（でも日本はそれをしないんだよ）
平均給与とか新卒の給与ばかり日本と比較するけど、生涯年収での比較は頑なに避けてるんだろうね。
Nanashi has No Name 2026年07月04日 20:44
そうなのか
でも我々にはどうすることもできんのですよ
Nanashi has No Name 2026年07月04日 21:13
Nanashi has No Name 2026年07月04日 22:04
年金は日本の1/3程度
社会保障はほぼなし
保健は全国民制（負担割合は知らない）
米国よりはいい程度
Nanashi has No Name 2026年07月04日 22:07
日本人より韓国人が多いわけだけど
この13％の人が行ってるのかな？
名無しの兵衛 2026年07月04日 22:44
元記事である韓国語版の記事をチェックしてたら
コメに面白い書き込みが
大企業716万ウォン vs 中小企業351万ウォン···
月平均賃金格差 10年で298万→365万ウォン(ニュース1 2026.06.28.)
https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0009028051
>自分の営業利益が違うのに、そんな給料を一緒に出すのか？
>こんな記事の意図は何なのか？？？
>給料をたくさんもらいたいなら、大企業に入ればいいじゃないか。
あー､一般論はそうなんだろうけど
視点が近視眼すぎるわな
結局､格差がついた結果が
余計に大企業を目指すルートを強いてしまったとね
結果､中小側には見向きもしないで
そこで｢普通｣に暮らす生活圏を作れなかった
誰もが大企業に行けるわけも無いのに
極端な格付け社会な以上
住み分けを格差に置き換えてしまったのねえ
名無しの兵衛 2026年07月04日 22:59
>実質的な賃金差はさらに大きいのが現実
>大企業は週5日だけ働いて、
>中小企業は残業で体を削って受け取る金額が低いのが現実だ
>
>実際には月250万にも満たない人が1000万人を超えている。
もう当の本人達が格差を口にする他ないのねえ
にしても
｢25〜49歳の平均賃金差を考慮すると｣という指摘には納得
つまり､これくらいが
実質的な雇用期間だと､書いちゃってるのが見えるよねえ
これが法的な義務である60歳定年までなら､
そのような書き方になるからねえ
それと20代のキャリアアップは
やはり針の穴を通すレベルなのねえ
これだって大企業の協力会社辺りからの
キャリアアップ事例とかを抜いたら
どれくらいになるやらね
Nanashi has No Name 2026年07月05日 00:42
序列社会ですからね。給料も序列通りに差を付ける
必要があるんでしょう。
そして、一度付けた差を縮めるのには抵抗が強い。
だから、韓国社会においては、もう格差は上下に
伸び続けるしかない。
それは彼らの習性が生み出す自然の法則であるように。
Nanashi has No Name 2026年07月05日 00:49
無いですが一部上場企業から同じ一部上場企業への転職でも
生涯賃金で3倍くらいは軽く違いますぜ。福利厚生もそれなりに違う
職業選択と会社選択は選べるなら慎重にしましょうね
Nanashi has No Name 2026年07月05日 01:15
昇進が断たれる会社がほとんどだろ。
名無しの兵衛 2026年07月05日 01:21
結局､彼らが選んだのは
分配じゃ無く勝者がより利益を取れる社会にしてしまったからねえ
で､誰もが貶められたくないから､
必死に背伸びをする
あらゆる面でね
そしてそれを｢正しい｣ものとして
｢常識化｣しちゃったからねえ
あの格付けマウント社会は
そういう意味でも無くなる訳がない
Nanashi has No Name 2026年07月05日 05:27
退職勧奨が強力に働いても、頑張れば頑張れるのではないか。根拠はないのだけど「追い出されるから居られない」のではなく、「俺もそろそろ独立起業しなくちゃ」と思うんじゃないかな。自主的に急かされる。
つまり自分より若い役員に指揮されて働くのは幼長の序を常識として暮らしている自分のメンツが受け入れない。
日本の高級官僚が自分の入庁同期のトップが事務次官に登りつめると各自の定年まで数年の余地を残した状態で一斉に退職してしまう。その際に高級官僚は天下り先の特殊な企業や機関、或いは予めコネが付いた民間企業に入る。この日本式の官僚の早期退職の韓国版で、しかも天下り先なんてない状態で辞めてしまうという図式なんじゃないかな。
単なる民間企業で、高卒とか無名大卒程度の韓国人がそれで辞めちゃうのがわからないのだが。
Nanashi has No Name 2026年07月05日 07:23
韓国で問題なのは、その事象があるかないかではなく、その程度が極めて極端である点である。
Nanashi has No Name 2026年07月05日 09:30
Nanashi has No Name 2026年07月05日 11:58
Nanashi has No Name 2026年07月05日 12:21
おっ、どっちもどっちのニホンモーですか
もう反論できないんですね
Nanashi has No Name 2026年07月05日 13:33
45歳で解雇できるなら社員の給料はもっと上げられるというけど
年齢的に大抵は扶養対象(子供)がいるし45歳以上からの税徴収が
見込み難くなる分、その負担を45以下の人に求めるだけでは？
日本以外にも60過ぎてもなるべく長く働いてくれと
国が推し進めてるワケがあるのです
Nanashi has No Name 2026年07月05日 14:12
でも、日本は定年60歳、希望すれば➕５年以上務められるから。
45歳で、チキンor コンビニorコーヒーショップ orダイじゃ無いからぁ！残念！！
Nanashi has No Name 2026年07月05日 14:26
日本と同じで65までに延長していこうとしてるし
文系は知らん
Nanashi has No Name 2026年07月05日 18:19
「45で解雇されてほうり出される韓国」が不幸だと言うのかその全部なのか
知りませんが、彼らが望んだ国家ですよ？自分は勝ち組になれると思い込んで快適なルール整備して負けた人々以外は自業自得では？
Nanashi has No Name 2026年07月05日 20:37
Nanashi has No Name 2026年07月06日 02:45
韓国の45歳定年は法律の話じゃないんです。
サオジョンって言う慣習。いわゆる肩叩きです。
役員にならない限り、45歳で肩叩きされて追い出される。
Nanashi has No Name 2026年07月06日 03:13
残念ながら、普通にクビになってるだけですね。
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韓国人「73歳まで働きたいのに、退職年齢は平均49歳」……年金支給までの10年間は……そう、例のアレ(楽韓web 2022年02月18日)
https://rakukan.net/article/485660658.html
>統計庁の「2021年5月高齢層付加調査結果」によると、就職経験のある55～64歳までの高齢層人口が最初に仕事を辞めた際の平均年齢は49.3歳だったそうです。
>彼らの45％は事業不振や休・閉業、名誉退職など本人の意思に関係なく雇用を失い、半分程度は仕事をやめた後に雇用を求められなかったり、探せなかったことが調査された。
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韓国、定年制度はあっても統計的には49歳で定年を迎える……実際の退職年齢はもっと前である理由とは？(楽韓web 2023年07月26日)
https://rakukan.net/article/500153372.html
>キムさんは１９９７年にある流通企業に入社した。一生の職場だと思いながら２３年働いたが２０２０年に退職した。４８歳で人より早く役員（常務）に昇進する喜びも味わった。だが専務昇進で脱落し５０歳で辞めなくてはならなくなった。
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上記の引用文はどちらも韓国の記事内の文章(エントリで引用された文)です。
自分の意志で辞めたわけではないのがわかります。
あと「実質45歳定年制度」と呼ばれてるものの、クビになるのは実際には45歳きっかりなわけではないんですね。だいたいの値か。